512国际护士节活动策划方案版.docxVIP

WORD（可编辑版本） — PAGE — PAGE 1 — 512国际护士节活动策划方案版 512国际护士节活动策划方案最新版(一) 　为了纪念20xx年“5.12”国际护士节，进一步推动我院三级医院评审创建劳动，促进我院护理劳动的进展，弘扬南丁格尔精神，展现我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励和带动全院护理人员研习先进、赶超先进，全面提升护理人员素养，激发全体护士爱岗敬业、乐观进取、勇于奉献，为实现我院跨越式进展发挥更大的作用，打算开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，详细方案制定如下：  　一、活动目的  　弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工全心全意为人民服务的劳动热忱，表彰嘉奖在护理劳动岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设，不断增加我院护理工“以人为本”、“优质服务”的理念，促进我院护理劳动全面、协调、持续进展。  　二、活动主题  　天使在身边、满足在医院。  　三、活动内容  　(一)评比院内“优秀病区主任”、“杰出护士”活动。  　(二)开展岗位技能竞赛活动。  　1、理论考试内容：《医学临床三基训练护士分册》及护理核心制度。  　2、实践技能竞赛内容：“密闭式静脉输液”。“徒手心肺复苏”。“氧气吸入”。  　(三)召开纪念“5.12”国际护士节暨表彰大会。  　四、时候支配  　(一)x月x日前完成“优秀病区主任”、“杰出护士”评比劳动。  　(二)x月x日前完成护理岗位技能竞赛。  　(三)x日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。  　五、评比条件  　(一)“优秀病区主任”评比条件  　1、担当护士长半年以上，且始终在临床护理一线劳动。  　2、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好的职业道德。  　3、乐观推动“以病人为中心”的优质护理服务活动，在优质护理劳动推动过程中具有较强的创新意识，主动意识，成果突出。  　4、科室护理管理到位，无护理纠纷及投诉，无重大不良大事、护理差错和事故发生。  　5、完成年度各项劳动方案，护理劳动质量达标。  　6、在病区管理劳动中成果突出，得到医、护、患三方全都好评。  　7、经营管理意识强，乐观主动供应机场式护理服务，实行跨科收治，制造条件提高床位使用率，同时掌握患者平均住院日。  　8、运用医院信息管理平台，准时对病区经营管理数据进行分析、督导，制定有效整改措施。  　9、娴熟把握医保相关学问，帮助三级科室做好医保病人的合理诊治、合理收费，实现利润的合理化。  　10、带领团队主动为病人供应高效、优质的服务并取得了较为显著的社会、经济效益。  　(二)“杰出护士”评比条件  　1、本单位在册在岗且连续从事临床护理劳动1年以上的护理人员。  　2、坚持在临床一线，喜爱护理劳动，爱岗敬业，无私奉献。具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象。  　3、娴熟把握基础护理和专科护理学问，护理操作技术娴熟，业务水平较高，成果显著。  　4、坚持“以病人为中心”，服务意识强，态度热忱和气，关怀爱护病人，在护理服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。  　5、做好住院患者的管理，关怀科室进展，主动制造条件加快床位周转，乐观协作护士长做好设备物资管理。  　6、主动参与医院管理，心系医院进展，有经营意识，成本掌握观念强，乐观参与科室的全成本核算。  　7、近一年未发生重大护理差错事故。  　六、评比方法  　(一)各科室根据评比条件，踊跃推举，确保推举质量。  　(二)各病区接到通知后，要严格根据条件，乐观组织，细心推举优秀病。  　区主任、杰出护士，确保推举名额有效。并将推举结果于x月x日前上报护理部(逾期视作放弃)，经医院护理部汇总、初审，院领导综合审核、评议后在护士节大会上进行表彰。  　(三)护理技能竞赛由护理部统一组织，每个护理单元推举x名代表参与竞赛，每人只限参与一项技能操作考核。理论考核和护理技能操作考试均采纳百分制，各x手个人成果由理论考核和操作技能考核两部分成果组成，其中，理论成果占总成果的xx%，技能操作考核成果占总成果的xx%。  　本次竞赛甲、乙、丙三组各设一等奖x名，二等奖x名，三等奖x名。  　七、评比要求  　(一)评比是一项严厉?的劳动，各科室应坚持实事求是，公正公正的原则进行，不弄虚作假，不拉票，严格根据规定程序进行。  　(二)推举的拟表彰人员肯定要业绩突出，在平凡的岗位将平凡的劳动做实，的确具有榜样作用。 　512国际护士节活动策划方案最新版(二) 　一、活动