VI设计实训报告（附答案解析）.pdfVIP

一、实习时间： 2011年 6月 13 日—24 日 二、实习目的和任务： 通过查阅资料，上机操作，完成 VI 设计，使同学们了解 VI 设计的概念,了 解 VI设计的功能，掌握 VI设计的内容和分类,掌握整套 VI 的设计思路和过程， 掌握整套 VI 的制作方法和技巧。在这两周的实训时间内掌握 VI 设计的基本方 法，并完成整套的 VI设计。 三、实习内容： 通过查阅各种资料,我对 VI 设计有了如下了解： 什么是 VI （视觉识别) VI 设计即（Visual Identity)，通译为视觉识别系统，是 CIS 系统最具传 播力和感染力的部分。是将 CI 的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无 比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、 实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形 象的快速便捷之途。 在品牌营销的今天,没有 VI 设计对于一个现代企业来说,就意味着它的形象 将淹没于商海之中,让人辨别不清 ;就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器 ;就意 味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋 ;就意味着团队的涣散和低 落的士气。 VI 设计一般包括基础部分和应用部分两大内容.其中，基础部 分一般包括：企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标 准印刷字体、禁用规则等等；而应用部分则一般包括 :标牌旗帜、办公用品、公 关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。 VI 设计作用 A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业 特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确 该企业的市场定位,属企业的无形资产的一个重要组成部分; B、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业； C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对 该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度; D、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。 VI 的设计原则 VI 设计是一项科学性、艺术性较强的工作,，必须遵循以下原则进行。 1.蕴涵 MI 原则 VI 的设计导入要遵循充分体现、反映 MI 内涵的原则。VI 的设计不是机械的 符号操作，而是以 MI 为内涵的生动表述。所以，VI 设计应多角度、全方位地反 映企业的经营理念。 我们在设计 VI 时，要深入地与企业高层管理人员反复沟通,达成共识,消除 一些领导的怠慢情绪和偏见意识,使他们认识到 “VI 设计是企业一项重要的形象 工程”。 2.一致性原则 VI 的设计导入要保持连贯性、持续性、一致性，切忌不规范乱用，失去 VI 的实际意义。 设计 VI 后,要深入企业，督促、监督企业执行,保证企业 VI 导入执行地有效 性，对企业在应用过程中出现的偏差给予及时纠正，保证 VI 导入应用的延续性、 一致性. 3.实用性原则 VI 设计不是设计人员的异想天开，而是要求具有较强的可实施性。如果在 实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的 VI 也会由于难以落实 而成为空中楼阁、纸上谈兵。VI 设计不但要有美感，还要注重实用,以便在应用 过程中能完全应用到位，充分实现 VI 的实际意义，更好地为企业形象工程服务， 发挥应有的作用. VI 设计的基本程序 A 、准备阶段 : 成立 VI 设计小组，理解消化 MI，确定贯穿 VI 设计的基本 形式,搜集相关咨讯，以利比较。VI 设计小组由各具所长的人士组成。人数不在 与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该 人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻,宏观把握能力 更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市 场调研人员为辅。如果条件许可,还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部 分设计工作。 B 、设计开发阶段： 基本要素设计 应用要素设计 VI 设计小组成立后,首 先要充分地理解、消化企业的经营理念，把 MI 的精神吃透，并寻找与 VI 的结合 点。这一工作有赖于 VI 设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之 后，VI 设计小组即可进入具体的设计阶段。 C、反馈修正阶段 D、调研与修正反馈 E、修正并定型 ：在VI 设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便 通