建筑工人讨薪情况说明.doc

建筑工人讨薪情况说明 一、对政府而言，可降低监管成本，杜绝拖欠建筑工人工资现象 建筑工人实名制可将建企用人情况、工人考勤状况等数据纳入监管范围，为劳资双方纠纷提供一定证据，从根源上解决拖欠建筑工人工资的现象。 二、对企业而言，可减少劳资纠纷 部分工地存在包工头伙同建筑工人恶意讨薪的状况，企业部署建筑工人实名制则可掌握切实证据，杜绝作弊行为，减少不必要的纠纷。 三、对企业而言，可降低管理和生产成本 建筑工人实名制管理可以推进企业数字化改革，革新传统的记账式管理模式，登记工人信息更加便捷，查看工人履历更加简单，以免工人技能不足造成不必要的损失。 四、对企业而言，可提高工人素质，提升收益 实名制管理从侧面督促了工人自我技能的提升，能够推进整个行业良好风气的形成，最终反哺于企业。 建筑工人实名制的推进将带来政、企、工的“三赢”，其重要性不言而喻，政府也已经下达了一系列政策要求落实建筑工人实名制管理。鲁班长作为建筑实名制领域的佼佼者，可为用户提供物联网人脸识别门禁硬件及智能化管理软件，同时可以无缝对接全国各地住建局，支持定制化开发，全方位解决建筑企业的一系列管理难题。 目前，公司已为中国中铁、中天集团等5000余企业和项目部署建筑实名制管理，技术实力雄厚。