科创新源：2020年年度报告（更新后）.docxVIP

深圳科创新源新材料股份有限公司 2020 年年度报告全文 深圳科创新源新材料股份有限公司 2020 年年度报告全文 PAGE \* MERGEFORMAT 46 PAGE \* MERGEFORMAT 47 深圳科创新源新材料股份有限公司 2020 年年度报告全文 深圳科创新源新材料股份有限公司 2020 年年度报告 2021 年 04 月 1 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人周东、主管会计工作负责人周东及会计机构负责人(会计主管人员)王玉梅声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 本报告对未来计划等前瞻性陈述，仅为公司对未来的预期，不构成公司对投资者的实质承诺，能否实现取决于政策环境、市场状况等多种因素，存在不确定性，请投资者及相关人士对此保持足够的风险认识，并且理解计划、预测与承诺之间的差异。 1、贸易摩擦及疫情等宏观经济风险 2020 年，中美贸易摩擦带来不确定性，全球疫情难以平息，仍有进一步加剧的风险，公司将持续关注、定期分析世界及国内宏观经济走势可能给公司造成的影响，适时调整和优化市场结构，进行国内外市场双向调节；同时公司将毫不松懈的做好疫情防疫工作，严格执行各项防疫措施，确保公司生产经营有序进行。 行业快速变化和市场竞争风险 公司当前营业收入主要来源于通信行业，通信行业市场竞争激烈，5G 基站建设进度尚存在不确定性，公司能否准确把握行业发展趋势、不断提升竞争能力、营造新的业绩增长点可能对公司未来发展造成影响。针对市场风险及行业发展趋势风险，公司将持续不断地推进产品研发和技术创新，紧跟市场需求进行深度挖掘和创新，优化营销网络，在继续做好主营业务的同时以自主研发、外延式发展等方式，持续拓宽产品线和开拓新的业务领域。 业务持续扩张带来的经营管理和人力资源风险 虽然公司已拥有优秀的管理团队和人才储备，并通过在母公司及子公司层面推出了有竞争力的激励措施以稳定和壮大优秀人才队伍，亦制定了“可复制管理能力”提升计划来训练各级管理人员的管理思维以提高整个组织的效率，但随着公司业务领域的拓展、业务规模的扩大以及国内外市场开拓力度的增强，资产、产销、人员等规模也有了较大的扩张，都对公司管理和相应领域的专业人才储备提出了更高的要求，如果公司管理层不能继续保持高效的运营能力，或是公司不能通过内部培养、外部招聘的方式构建适合公司未来发展的人才团队，将会对公司未来的经营和发展带来一定的影响。对此，公司将密切关注可能出现的变化，进一步完善内部组织架构，优化人力资源配置和流程体系建设，完善内部控制管理流程，加强内部控制和风险管理。 并购带来的整合及商誉减值风险 报告期内，公司完成对瑞泰克和德瑞源的收购，并将于 2021 年度纳入整体合并报表范围。公司将积极与瑞泰克和德瑞源在管理团队、研发能力、管理和财务体系等多方面开展整合工作，整合工作的进度和效果存在一定的不确定性，并且在并购过程中形成了商誉，无论是否存在减值迹象，公司每年将进行减值测试，如未来瑞泰克和德瑞源的经营与公司不能更好融合，被并购公司的盈利不及预期，公司将面临商誉减值风险及业绩波动的风险，对公司整体业绩造成影响。公司将加强并购后的整合和融合，通过业务、财务、管理等方面的协同，保障并购子公司的稳健发展。 原材料价格波动的风险 公司的原材料价格波动主要是指橡胶类产品和金属结构件等产品的主要原材料价格受供求关系的影响，存在公司的生产成本增加的风险。公司将加强对原材料市场价格走势的分析、预判，对关键物料进行策略性备货，确保相对低成本的物料采购及供应保障，减缓对毛利率波动影响，将原材料价格对公司业绩的影响降到最低。 公司股票价格波动的风险 公司股票价格的波动不仅受公司盈利水平和发展前景的影响，而且受国家宏观经济政策调整、金融政策的调控、国内国际政治经济形势、股票市场的投机行为、投资者的心理预期等诸多因素的影响。即使在本公司经营状况稳定的情况下，本公司的股票价格仍可能出现较大幅度的波动，有可能给投资者造成损失，存在一定的股价波动风险。 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 125,872,867 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。 目录 TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc1049839 第一节 重要提示、目录和释义 PAGEREF _Toc1049839 \h2 HY