单位不付竞业限制补偿员工可以不履行义务吗？.docxVIP

单位不付竞业限制补偿员工可以不履行义务吗？ 案情简介  李某于20**年9月10日进入**某广告公司工作，担任创意总监职务。双方签订竞业限制协议，约定李某在与公司解除或终止劳动合同后2年内不得自营或进入与公司具有竞争关系的用人单位工作。如李某履行竞业限制义务，公司将按照其离职前每月工资的40%按月支付经济补偿。若李某违反竞业限制义务将支付违约金50万元。  20**年3月4日双方协商解除劳动合同，离职后李某选择休息了一段时间，履行了竞业限制义务。直至20**年7月，广告公司一直未支付其竞业限制经济补偿。随后，李某于20**年7月20日进入与该广告公司有竞争关系的另一家广告公司工作。  广告公司于20**年9月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求李某支付竞业限制违约金50万元。  争议焦点  本案的争议焦点在于单位和员工签订竞业限制协议后，单位不支付竞业限制补偿金，员工是否可以直接不再履行竞业限制义务？  广告公司认为：公司和李某签订的竞业限制协议是真实有效的，不违反法律法规的规定。虽然在李某离职后单位没有支付竞业限制补偿，但该协议对双方仍有约束力，并没有自动解除。且李某从未向公司主张过需要支付竞业限制经济补偿。公司只是因为疏忽，忘了支付李某的经济补偿。  李某认为：因广告公司原因已经连续超过三个月未支付经济补偿，协议已自动