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作为领导者，遇到冲突的时候，要学会一套新的处理方法。是想把冲突压制下去，还是对其抱欢迎的看法，以使团队得到最佳的表现？答案很重要，甚至可以说是极其重要。
冲突冲突一般是由什么引起的呢？员工之间产生冲突如何处置，是摆在企业领导者面前的一个麻烦的问题，搞不好会影响全局工作。在处理这种冲突之前弄清冲突产生的缘由非常重要。
1．处事策略不同产生冲突冲突
特性和相识确定了一个人的处事策略，而每个人的特性和相识往往是不一样的，这就导致了人与人之间在处事策略方面的差异，这些差异之处假如没有得到有效调和，就会产生冲突冲突。换句话说，由于人们处理事情的方式、方法以及对问题所持有的看法与重视程度不
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