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职业卫生管理制度
1、职业卫生工作坚持“预动为主。防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。
2、职业卫生工作是企业安全、健康、环境(hse)管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
3、建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、4、职业卫生隐患检査及治理等情况。
应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
5、职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊 疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教 育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入 公司年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
6、建立职业病危害事故报告制度，发生严重职业病危害情况和中毒 事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况， 并配合做好教按牧护及调查工作。
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