活动执行流程图.pdfVIP

. 活动执行流程图 责任部门/人 主要流程 办理细节 相关制度、表单 精选范本 . 运营部 运营需求 «营销活动申请流程» 活动期限一日之内至少提前七 个工作日，活动期限三日以上至 企划部 企划制定方案 少提前 15个工作日，临时活动 至少提前3个工作日 财务部 财务核算审批 总裁 总经理审批 行政部 行政办公室存档 运营部 总执行宣讲 运 企 财 行 营 划 务 政 准 准 准 准 备 备 备 备 活动执行（启动会） 运营部 检测修正 调整方案 极致结果（总结） 行政部 行政资料存档 精选范本 . 编制： 批准： 生效日期： 年 月 日 员工办理入职手续需要进行的工作 一、必备条件： 1、经面试合格，并正式录用。 2、完成入职手续： ①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。 ②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。 ③签订《劳动合同》及附件。 二、办理要求： 1、员工申请职位： ①本人填制《应聘申请表》。 ②提交身份证（或有效身份证明文件）。 ③提交任职资质证明——学历证明。 ④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。 2、人事部审核证件与资质： 3、面试合格及有效批准： 4、办理人事相关入职手续： 精选范本 . ①签订《劳动合同》及附件； ②前一单位离职证明（或声明）；； ③编立档案——简历、复印：A 身份证件、B 任职资质证明、C 上岗资格证（特殊工种）； 5、办理后勤相关手续 ①安排宿舍——住宿申请、外宿声明； ②安排就餐——免费餐报食堂新增人数； 6、入职培训 ①企业文化培训——住宿申请、外宿声明； ②军训——免费餐报食堂新增人数； ③本职岗位操作技能培训。 7、介绍至各部门。 8、安排进入所属部门，正式上岗。 精选范本