职责的定义测试答案.pdfVIP

测试成绩:100. 0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于职责管理的作用，表述错溟的是：J A L 职责管理为人才招聘提供依据 B L 岗位职责是考核员匸是否优秀的标准 C 点 对干丧失枳极竹的员工.应先鼓励，将岗位职贵暂放一边 D r 职责管理不淸会引发时间管理问题 正确答案：C 2. 解决扯皮问题最有效的方法是：V A 金明确职责划分 B r 适半惩罚于•段 「 C 员工互相监督 「 D 领导亲力亲为 正确答案：A 3. 产生上、下级岗位职责期臬不一致的原因是t J A r 领导对下屈期望过高 B r 上级的安排没有尊重下屈总愿 c L 上下级的丄作任务不一致 D 职责划分不明确 正确答案：D 4 下列不属于职责认知误区的是：J A®职责管理是“万能钥匙” B L “运动式管理” c r 形式主义 D r 轻描述、重使用 正确答案：A 6. 对“运动式管理”含义的描述，表述正确的是: A 「职责划分十分淸晰 B r 大部分工作由员工共同决定 C a 容易在企业初创时期出现的管理方式 D r 员工会长时间充满激悄 正确答案：c 对于职责的第一层含义的理解，表述正确的是: A r 职责是应该履行的义务 「 B 职责是部门与岗位的界线 C 职责是交换的T ：、 D L 职责是必须承担的过失 正确答案：C 7. 对《岗位说明书》的表述错误的一项是：V 「 A 用來界定和描述职责 B L 具有法律效力 C 「要求内容完整，避免出现空白 D 职责管理的主要可 正确答案：D 下列不属于职责管理中常见的问题是：V A L 职责期望不一致 「 B 职责范用迷惑不淸 c r 推诿怠工 D A 归罪于外 正确答案：D 9. 企业在给员工酬赏时，最先要做的是：V A 「评估员工职责履行 B *界定员工岗位职责 「 C 评估员工对企业的贡献 D r 听収推荐人的慰见 正确答案：B 10. 下列在职责管理中不可取的方法是：V 「 A 确保各部门.岗位职责划分科学明确 B 金 对于I ••作完成不好的员工直接解廉 C L 根抿企业发展情况.调整组织设计与匸作分析 D L 编制《岗位说明书》可以参考，不能照抄 正确答案：B 判断题 11-制定岗位职责，应该以企业战略目标为出发点。此种说法：J Q正确 「 错误 正确答案：正确 12. 企业与员工达成契约关系后，所要承担的职贵仅是应履行的义务。此种说法：V r 正确 a错误 正确答案：错误 13. 企业和员工之间的交易关系应坚持双方自愿原则，“一个愿打，一个愿挨”，与职责无关。此种说法: V c正确 正确答案：错误 14. 职贵管理对员工管理有指导作用.此种说法：J e 正确 C错误 正确答案：正确 15 为防止下级对职责范围产生迷格，上级应适当少安排工作，以减少下级的压力.此种说法: C正确 俗错误 正确答案^错误