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谈提高水利单位人力资源管理工作实效性（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：谈提高水利单位人力资源管理工作实效性 1 1人力资源管理内涵及意义 1 2提高水利单位人力资源管理工作的实效性需要遵循的原则 2 3水利单位人力资源管理工作中存在的问题及原因 2 4提高人力资源管理工作实效性的针对性建议 4 5结语 5 文2：浅析国有单位人力资源管理 6 一、 单位人力资源管理战略 6 二、转型期我国国有企业人力资源管理面临的问题 6 三.当前事业单位人力资源管理存在的问题 7 四、加强国有单位人力资源管理水平的对策 8 五、结束语 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 谈提高水利单位人力资源管理工作实效性（资料） 文1：谈提高水利单位人力资源管理工作实效性 1人力资源管理内涵及意义 水利单位的人力资源管理是常规性的工作，管理工作非常复杂，内容多样，一般可以分为人力规划、人力招聘、人员配置、人员培训、绩效管理等方面。在单位的深化改革中，人力资源的管理应当顺应时代，树立全新的人力管理理念，对管理制度进行优化设计，以人为本，帮助职工成长，提高职工的工作能力、职业道德和综合素质。水利单位有很多的工程技术人员和管