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施工劳务企业人员年度考核表 用工单位 (部门) ： 姓名： 考核年度： 考核 考核 考 核 标 准 评分 标准 考核 得分 内容 要素 工作完 成情况 工作质量 (30分) 工作质量意识强，工作质量水平极高 30 工作质量意识较强，工作质量水平较高 26 工作质量意识一般，工作质量水平符合规定要求 18 工作质量意识有待提高，工作质量水平有待提升 10 工作效率 (20分) 工作效率高，经常能提前完成工作任务 20 工作效率较高，有时能提前完成工作任务 17 工作效率一般，能按时完成工作任务 12 工作效率有待提高，有时难以按时完成工作任务 6 解决问题 能力 (15分) 针对工作问题，能短期内独立地圆满解决 15 针对工作问题，能积极提出对策并加以解决 13 针对工作问题，基本能提出对策并基本解决 9 解决工作问题的能力，有待进一步培养和提高 5 工作态度 (15分) 工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪 律 15 工作态度较认真、端正，责任感较强，不迟到、不早退，遵守工作纪 律 13 工作态度基本端正，有责任感，基本不迟到、不早退，能遵守工作纪 律 9 工作态度有待进一步端正，遵章守纪意识有待提高 5 综合 素质 专业知识 储备 (10分) 具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要 10 具备较高水平、相当的专业知识，较好满足工作需要 8 具备一般水平、基本的专业知识，基本满足工作需要 6 专业知识有待进一步学习和丰富，以求满足工作需要 3 职业发展 潜能 (5 分) 具有丰富的专业学识、职业素养和开拓创新精神，职业发展潜力很大 5 具有相当的专业学识、职业素养和开拓创新精神，职业发展潜能较大 4 具有一定的专业学识、职业素养和开拓创新精神，有一定的职业发展 空间 3 专业学识相对匮乏、职业素养有待提高，职业发展潜能空间有待开发 1 综合 素质 团队合作 精神 (5分) 沟通协调意识强、具有优秀的团队合作精神 5 沟通协调意识较强、具有较好的团队合作精神 4 沟通协调意识一般、具有基本的团队合作精神 3 沟通协调意识有待提高，团队合作精神有待进一步培养 1 最终考核得分 (合计) 备注：请再相应评价维度前面的“□”中划“ √ ”。