十月上旬中级社会工作者考试《社会工作法规与政策》冲刺阶段同步测试.docxVIP

共31页，第1页 十月上旬中级社会工作者考试《社会工作法规与政策》冲刺阶段同步测试 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意）。 1、2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。 A、2009年12月10日 B、2010年3月15日 C、2010年6月10日 D、2010年9月15日 【参考答案】：D 【解析】：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本题中，王某于2009年9月15日从公司离职，故其就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在1年内，即2010年9月15日前提出。 2、卫生部门在孤儿救助工作中的基本职责是()。 A、减免孤儿的医疗费用 B、为孤儿提供免费体检 C、提供基本的卫生医疗服务 D、在儿童救助机构设立诊室 【参考答案】：C 【解析】：《关于加强孤儿救助工作的意见》要求：各有关部门要认真履行职责，制定和落实优惠政策，密切配合，共同做好孤儿救助工作。卫生部门的职责为：政府举办的非营利性医疗机构应当为孤儿提供基本的卫生医疗服务。鼓励、支持医疗机构采用多种形式自愿减免散居孤儿医疗费用。 共31页，第2页 卫生部门对儿童福利机构设置的为所收养的孤儿服务的门诊部、诊所、卫生所(室)要给予指导和支持。 3、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。 A、用人单位不得安排其夜班劳动 B、用人单位不得安排其延长工作时间 C、用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同 D、用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动 【参考答案】：C 【解析】：根据《劳动法》对女职工的特殊保护规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时问。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但是《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本题中，对于严重违反单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。 4、《人口与计划生育法》规定，凡违反现行生育政策的公民，须依法缴纳()。 A、政府抚养费 B、超生罚款 C、社会附加费 D、社会抚养费 【参考答案】：D 【解析】：凡违反现行生育政策的公民，须依法缴纳社会抚养费，征收社会抚养费是国家推行计划生育的一项必要的经济限制措施。公民违反规定多生育子女，客观上对经济和社会发展、资源利用、环境保护造成了影响，加重了社会公共投入的负担，所以法律规定对其征收社会抚养费，是对社会公共投入的一种补偿，也是承担经济后果的一种法律责任。 共31页，第3页 5、马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费；如发生工伤费用，由公司负担；如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花去医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中，正确的是()。 A、马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用 B、根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用 C、因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用 D、“马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用 【参考答案】：A 【解析】：《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本题中，用人单位与马某签订的劳动合同中，马某自己缴纳社会保险费及自理看病费用的约定是无效的，公司应该为马某支付医疗费用。 6、现役军人在对敌作战、边海防执勤或抢险救灾任务中失踪，经法定程序宣告死亡的，按照()对待。 A、病故 B、烈士 C、失踪 D、因公牺牲 【参考答案】：B 【解析】：我国现役军人的死亡性质分为烈士、因公牺牲和病故三种。它们均需要经过一定的程序加以认定。现役军人在执行对敌作战、边海防执勤或者抢险救灾任务中失踪，经法定程序宣告死亡的，按照烈士对待。 7、2009年7月1日小陈进入