农民工实名制流程.pdfVIP

劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上，要重点抓好 “四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、 工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与 劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程 劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作； 分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配置，必须成立分公司劳务管理中心， 并配备劳务中心主任和相应的管理人员。 二、劳务中心人员设置 主 任：公司分管劳务领导 副主任：工程部经理 组 员