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全国法律职业资格考试试卷一知识点检测试卷含答案和解析 一、单项选择题（共40题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意）。 1、魏明与桂敏到婚姻登记机关申请登记结婚，登记机关依法予以登记并发给结婚证书。产生魏明与桂敏法律上的婚姻关系的事实在法学上被称作什么？ A、法律事件 B、法律事实 C、事实行为 D、事实关系 【参考答案】：B 【解析】：对法律事实的掌握 法律事件与法律事实粗看没有区别，实际上在法理学中是不同的。法律事实包括法律事件和法律行为。男女双方申请结婚登记引起了法律关系的产生，这是一种法律行为，而不是法律事件，由于选项中不存在“法律行为”，故取其上位概念“法律事实”，正确答案应选B。“事实行为”和“事实关系”两个选项是用来扰乱考生视线的，根本就不属于法理学中的概念，所以不选C和D。 2、李某移居法国并取得法国国籍，后又在加拿大拥有住所，在美国拥有惯常居所。2007年8月，李某因业务资金往来需要，在上海向中国的甲企业签发了一张汇票，后引起票据纠纷，被甲企业诉至上海法院。关于出票时的记载事项的法律适用下列哪项是正确的?（） A、出票人李某的住所地法，即加拿大法为准据法 B、出票人李某的惯常居所地法，即美国法为准据法 C、出票人李某的本国法，即法国法为准据法 D、出票地法，即中国法为准据法 【参考答案】：D 【解析】：我国《票据法》第97条第l款规定：“汇票、本票出票时的记载事项，适用出票地法律。”D正确。 3、下列关于侵犯公民生命健康权，造成死亡的，国家应支付的赔偿金的有关表述哪个是错误的 A、支付死亡赔偿金、丧葬费 B、死者生前抚养的无劳动能力人至死亡时止的生活费 C、死者生前抚养的未成年人在18周岁以前的生活费 D、死者其他无收入来源的家属的生活费 【参考答案】：D 【解析】见国家赔偿法第27条规定 4、甲某遭到乙某等三人的无端殴打，并被乙某用刮刀刺伤。甲某急忙夺路跑走，此时，乙某等人高呼：“抓小偷！”。路人丙某不明真相，上前抓住甲某。甲某一时难以挣脱，不得已刺伤丙某，得以脱身。事后查明，甲某被乙谋刺成重伤，甲某给丙某造成轻伤害。甲某的行为： A、属于紧急避险，不负刑事责任 B、属于避险过当，应当负刑事责任 C、属于假想防卫，意外事件，不负刑事责任 D、属于正当防卫，不负刑事责任 【参考答案】：A 5、劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？（） A、李某患病不能继续工作，尚在试用期间 B、陈某被依法追究刑事责任 C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕 D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害 【参考答案】：C 【解析】：用人单位单方解除劳动合同的例外情形 《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”依此，ABD项中用人单位都可以解除合同。第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位．仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行．经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 6、下列有关法律后果、法律责任、法律制裁和法律条文等问题的表述，正确的是： A、立法者可以解决公共利益和私人利益的冲突，也可以解决短期利益和长远利益的冲突，但对于物质利益和精神利益的冲突是无能为力的 B、法律后果不一定是法律制裁 C、承担法律责任即意味着接受法律制裁 D、每个法律条文都有法律责任的规定 【参考答案】：B 【解析】：立法者可以解决公共利益和私人利益的冲突，也可以解决短期利益和长远利益的冲突，同样可以解决物质利益和精神利益的冲突。A项错误。法律后果包括肯定的法律后果