南康事业编招聘考试题历年公共基础知识真题及答案汇总-综合应用能力第83期.docxVIP

住在富人区的她 南康事业编招聘考试题历年公共基础知识真题及答案汇总-综合应用能力 （300题） 题型 单选题 多选题 判断题 填空题 简答题 公文写作 总分 得分 一.单选题(共100题) 1.管理者因为不喜欢某个员工抽烟，从而在绩效考评时对其所有项目都给予负面评价。这种现象被称为_____。A: 晕轮效应B: 首印效应C: 近因效应D: 刻板效应 参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:晕轮效应又称“光环效应”,属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。故本题答案选A。本题所