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.. . . PAGE PAGE 1 / 5 百科文化传播 百科文化传播 转正申请审批流程 一 办公室对申请人 纪律、个人素养等作出评价 员工过试用期或 达到提前转正条件 五 四 总经理批准决定 二 六（ 1） 六（2） 领取并填写转正 相关的表格 办公室通知转正 申请人转正获批， 并做好相应登记工作 办公室通知转正 申请人离职或继续试用 三 七 直属部门主管或 经理考核并出具意见 通知财务调整薪 酬福利 流程图说明： 一、通过试用期或达到提前转正的条件是员工转正的基本条件， 除因公司裁员或其他非劳动者个人原因导致员工在本公司同岗位第二次就业的可以不要求 试用期外，员工都必须有相应的试用期。 二、转正申请人到办公室领取转正相关的表格，并按要求如实填写。 三、转正申请人将转正审批所有表格中该申请人填写的容填写完毕后， 将所有资料上呈直属部门主管或经理， 由直属部门主管或经理对转正申请人的岗位技能、业务知识、办事效率、团队合作能力等作出综合的客观的评价后交办公室。 转正申请人没有部门负责人的，由转正申请人直接将相关表格递交办公室。 四、办公室负责人就转正申请人的劳动纪律遵守情况、 对企业文化的认同度、个人综合素质、转正申请人个人职业规划等作出客观评价后将所有材料呈送总经 理办公室。 五、总经理根据各部门的意见作出准许转正、 继续考察、 不予转正的批示决定。对于没有部门主管的转