电力行业远动通信专职行为规范考评.docxVIP

上海市电力企业市区供电企业 远动通信专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分规范 被查核人姓名：朱繁荣 部门：电网调动部 岗位： 远动通信专职 查核人姓名： 陈建俊 部门：电网调动部 岗位： 部主任 查核期限：从 2004年 月 至2004 年 月 评分等级 1分 2分 3分 4分 5分 评分工程 工作量 在正常情况下，当月达成 在正常情况下，3分栏工 在正常情况下准时完 在3分的基础上，达成额 在3分的基础上，达成额外 工作量＜ 3分栏工作量 作量的95%≤当月达成 成工作： 外工作量达到 3分栏工作 工作量达到 3分栏工作内容 的95%。 工作量＜3分栏工作量 -负责有关远动、通信 内容的10%。 的20%。 的100%。 工程的设计审核和验 收。 -负责对远动系统和 通信系统的运行分 析。 -负责拟订各项技术 经管规定和签发远动 通信工作票。 达成工作实时性 不能在规定的时限内完 不能在规定的时限内完 在正常情况下，在规 在3分的基础上，比布置 在3分的基础上，比布置完 成工作计划2次及以上， 成计划工作1次，未造成 定的时限内达成计划 达成工作的时间提早 1 天 成工作的时间提早2天达成。 或虽只有 1次，但造成不 不良结果。 工作。 达成。 良结果。 工作效果有效性 存在2 次及以上的工作 存在1次的工作差错，未 达成远动五项指标， 在3分的基础上