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劳动防护用品发放管理制度 一、目的 加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。 二、适用范围 适用于本公司全体职工。 三、管理内容及要求 1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。 2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。 3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。 4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。 5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。 6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。 新余市慕湖外加剂有限公司 7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。 8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。 9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。 10、特殊防护用品严禁挪做他用。 11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。 12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。 13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。 四、相关文件 《劳动防护用品配备标准》 五、相关记录 劳动防护用品发放台帐 第二篇：劳动防护用品发放管理制度 劳动防护用品发放管理制度 1总则 1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司所属各单位劳动防护用品管理 2引用文件 《建设工程安全生产管理条例》 《关于改革职工个人劳动防护用品发入标准和管理制度的通知》 3术语与分类 3.1术语 个人防护用品：指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根 据作业需要所发放的一切防护用品。 3.2分类 防护服； 防护鞋、靴； 防护手套； 防护帽； 其它。 4管理职能 员工个人防护用品发放管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。 4.1公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。 4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质 量要求采购、发放和负责日常管理。 4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。 5管理内容与要求 5.1管理内容 5.1.1发给员工的个人防护用品，系劳动保护的辅助措施，并非员工福利，除线手套，布手套、棉绒手套、口罩、毛巾、袜罩、工作服等外，其它到期后均实行以旧换新或折旧扣款的办法。 5.1.2员工在公司内部调转时，个人防护用品继续使用，不足部分按标准由新单位有关部门发给，并填写防护用品支领册，多余部分及时收回。 5.1.3员工脱产学习、病休、工伤等离开生产岗位一个月即停发其防护用品，将原防护品延期使用。 5.1.4员工去外地学习、代培等应携带个人防护用品，外单位来公司实习、代培等人员，其防护用品自备。 5.1.5工人改做管理工作，原发防护用品待到期后，按管理人员标准发放。 5.1.6对新工种、新工艺及生产操作发生变化，本制度又未做规定时，可根据实际情况报公司研究后发放适当的防护用品。 5.1.7劳动防护用品发放标准的修改权属公司，任何单位或个人均不得任意提高标准和扩大发放范围，遇特殊情况报公司安委会批准。 5.2管理要求 5.2.1劳动防护用品发放必须严格按公司“劳动防护用品发放使用标准”规定执行。 5.2.2发放给个人和集体使用的防护品，不得随意损坏和丢失，如有丢失均按使用期限折旧扣款。 6监督检查 6.1公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。 6.2公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。 7附则 7.1本制度由安全生产科起草负责解释。 7.2本制度自发布之日起执行。 第三篇：劳动防护用品发放、使用管理制度 劳动防护用品发放、使用管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业； 二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护