随车出租的驾驶员造成他人损害的责任问题.pdfVIP

随车出租的驾驶员因工作造成他人损害的责任承担 【案情简介】 经营一家从事沙石转运的码头。事发当日，为将一捆皮带吊上沙船， 承租了 公 A A X 司的吊车， 为 公司派遣的吊车司机，但没有吊车上岗证。因皮带离吊车较远，便请 B X B 的主管帮忙找铲车运送一段，主管便安排了一辆铲车帮忙运送。该铲车由 向 公司租 A A Y 赁， 为 公司派遣的铲车司机，但其也无铲车上岗证。 在运送皮带时，因皮带装载不 C Y C 稳跌落地下并继续向前滚动，将站在前方的 轧伤并致残。 起诉 、 及 公司，要求其 B B A C Y 共同承担损害赔偿责任。 法院审理后认为， 虽然是 公司的员工，但其受伤的行为并不是其本身从事的吊车 B X 活动，而是站在 的工作场所中，被滚动的皮带轧伤，属于雇佣关系以外的第三人的行为 A 造成的人身损害。至于皮带滚动则是 操作不当所致，而 及铲车是由 使用、管理和安 C C A 排工作。因此， 在工作中造成他人损害， 应承担责任，因 并无故意或重大过失，所 C A C 以应由 承担全部责任。至于 提出其与 公司在租赁合同中对责任承担的约定，则是另 A A Y 一个法律关系，由 承担责任后与 公司按租赁合同的约定另案处理。根据《民法通则》 A Y 第 条第 款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 106 2 （下称《人身损害赔偿解释》）第 条第 款的规定，判决 对 的损害承担全部赔偿责 11 1 A B 任。 【评析】 本案中， 的损害由 在工作中造成，法院判决 承担赔偿责任。很显然， 承担的 B C A A 是替代责任。但是， 却是 公司的员工，为什么承担责任的是 而不是 公司？ 公司 C Y A Y Y 是否应对 的行为承担责任？ 与 之间到底是何种法律关系？下面，本文就对以上问题 C C A 进行分析论述。 一、对随车出租的驾驶员的侵权行为承担责任的域外法考察 在域外法上，对于类似本案的随车出租的驾驶员的侵权责任问题一般纳入“借用雇员” 或“租用雇员”的性质范围考察。 1、德国法。在“借用雇员”造成他人损害的场合，德国法确定责任主体的原则是当时 雇员的行为处于谁的职责范围内。如果损害的发生是因为未适当选任雇员以及不当指示或 监督雇员造成的，两个雇主承担连带责任。 1 、法国法。根据法国民法典第 第 款的规定，雇主对其雇员的侵权行为承担替 2 1384 5 代责任的首要条件是该雇员必须为雇主工作，受其监督、指导和控制。因此，在“借用雇 员”的场合，如果雇主能够证明雇员在实施侵权行为时并不受其监督、指导和控制，这些 权力已转移给第三方时，雇主即可免除责任。但雇主必