六月下旬经济师资格考试人力资源专业预热阶段常见题含答案及解析.docxVIP

共26页，第1页 六月下旬经济师资格考试人力资源专业预热阶段常见题含答案及解析 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。 A、行为 B、员工的特点 C、结果 D、员工的态度 【参考答案】：C 【解析】：对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。 试题点评：本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142。 2、在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 A、根据规划确定招聘的时间范围 B、发布招聘信息 C、配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选 D、在人力资源部门的配合下确定最终总人选 【参考答案】：D 3、根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。 A、工效学原理 B、人际关系理论 C、科学管理原理 D、工作特征模型理论 【参考答案】：C 共26页，第2页 【解析】：本题考查工作设计的科学管理原理。泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。 4、在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为（）。 A、“乡村俱乐部”领导风格 B、“中庸式”领导风格 C、“任务”领导风格 D、“无为而治”领