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主题班会-----就业与创业 . * . 问题一：“请你自我介绍一下”  我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 . * . 问题二：“你有什么业余爱好？” 应聘者应该做到： 1、事先做好这方面的准备。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 . * . 问题三：“谈谈你的缺点” 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。 2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 . * . 问题四：“你为什么选择我们公司？”  我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到： 1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” . * . 问题五：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。 . * . 问题六：“我们为什么要录用你？” 我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。 应聘者应该做到： 1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” . * . 这个测验判断你性格中果断成分在择业时是否占有优势，请回答“是”或“不”。 1．?? 你是否能轻松地在老的岗位上适应新的规章制度、新的风气，适应与你原来所习惯的不同的环境？ 2．?? 你是否能很快能融合在集体中？ 3．?? 是否能当众说出你的意见，甚至在你知道这一意见与上级或别人的意见是矛盾的？ 4．?? 如果委派你到另一个工资更高的单位就职，你是否毫不犹豫地走马上任？ 5．?? 你是否喜欢否认自己的过错并寻找种种合适的遁辞？ 6．?? 当你有真正的原因而不得不推脱某事时，你是否隐去真情而用委婉的和娓娓动听的理由和情节来搪塞？ . * . 7．?? 经过认真的辩论后，你是否会改变自己原来观点？ 8．?? 当你读到某人的东西时，你感到文中的思路是对头的，可是文笔却使你扫兴，此刻你是否会纠正这篇文章并执意要他同意你的看法？ 9．?? 如果在商店的橱窗里看到你中意的东西，是否会立即去买它，哪怕这些东西对你并非是必要的？ 10．你是否会在一位娴于辞令的劝说下改变自己的决定？ 11．你是否事先安排好自己的休假，而不是“听天由命”。 12．你是否永远完成你许诺的事情？ . * . 请根据表格确定你的得分数： 现在判断： 1．0—9分。你很不果断，你经常犹豫不决。把决定推给别人做，那你就如释重负。 2．10—18分。你作决定是谨慎的，但在需要决定的重大问题上却无能应付。 3．19—28分。你很果断，以逻辑性、连贯性着手研究问题，更主要的，经常帮助你迅速而且大部分正确地解决问题。 4．从29分至更高分，你武断，你认为自己在活动的一切方面都内行，无须听从什么意见。 问题 1 2 3 4 5 5 6 7 8 9 10 11 12 是 3 4 3 2 0 2 3 2 2 0 0 1 3 否 0 0 0 0 0 4 0 0 0 2 3 0 0 . * . 请同学说出曾经的理想职业和如今的计划职业，可以自己比较两者的差别，以及改变想法的原因，与大家进行分享互动······· 有礼物拿呦….哈哈哈哈~ . * . 接下来请同学观看一个关于马云就业创业的视频…… . * . 介绍一些学长学姐们目前的就业状况 . * . (1)经济预