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职业经理人 南方事业部 徐淑英 二二00四年四月八日 第一页,共三十七页。 职业经理人的基本要素 胸怀 习惯 领导艺术 责任 第二页,共三十七页。 一、职业经理人的“胸怀” “林子大了,什么鸟都有。” “企业大了,什么人才都有。” 这些人“‘才’、‘材’、‘财’、‘裁’” 自然构成一个复杂的生态环境。 第三页,共三十七页。 “作战团体”也就是“经营团体”不管大小它都相当一个生态环境。 作为管理者—职业经理人怎样保持团体的生态平衡? 第四页,共三十七页。 著名的漫画家郑辛遥有一幅漫画,题目上写到: “你若能把‘绊脚石’变成‘垫脚石’,你就是生活中的强者。” 第五页,共三十七页。 结论:“管理者” 包容个体的差异 灵活应用 多元管理。 培养团体的‘自我净化’功能。 保持生态平衡,不要刻意破坏它。 俗话说得好: “水至清则无鱼,人 至察则无贤” 第六页,共三十七页。 二、职业经理人的五大“习惯” 1、延长工作时间 2、始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3、自愿承担艰巨的任务 4、在工作时间避免闲谈 5、向公司领导提出部门或公司管理问题及建议 第七页,共三十七页。 习惯之一:延长工作时间? 作为一名管理者,你不仅要将本职的事务性工作处理的井井有条,还要应付其他突发事件,还要去思考部门及公司的管理及发展规划。有大量的事情不是在上班时间出现,也不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司的需要随时为公司工作。 第八页,共三十七页。 习惯之二:始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 激情是事业成功的一半 当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时,别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道,同样,公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。 第九页,共三十七页。 习惯之三:自愿承担艰巨的 任务? 如果这是一件艰巨的任务,你就更应该主动去承担。不论事情成败与否,这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外,承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会,长此以往,你的能力和经验会迅速提升。?? 第十页,共三十七页。 在完成这些艰巨任务的过程中,你有时会感到很痛苦,但痛苦只会让你成熟。 第十一页,共三十七页。 习惯之四:在工作时间避免 闲谈? 在公司并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率,所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外,闲谈也会影响他人的工作,引起别人的反感。? 第十二页,共三十七页。 习惯之五:向公司领导提出部 门或公司管理问题及建议? 作为一名管理者,你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情,并及时将发现的问题归纳总结,向公司领导提出管理建议。 第十三页,共三十七页。 “习惯” 的改变 实验(略) 结论: “改变”是诱惑足够了;“不改变”是恐惧不够。 第十四页,共三十七页。 “习惯”可以改变人的一生 改变习惯需要动力 例:“女猫爱上男主人”故事 “减肥动力” 第十五页,共三十七页。 思想决定行动 行动决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运 第十六页,共三十七页。 三、职业经理人的“领导”艺术 领导者:追随者,影响别人,一呼即应,给人思想………. 职业经理人要善用领导者艺术,让您的部下主动完成事项 第十七页,共三十七页。 (一)领导者的经验 领导经验 直接经验 间接经验 自己成功的经验 自己失败的教训 研究古今中外成功或失败案例 自
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