韦伯的行政组织理论.pptVIP

西方古典管理理论形成于19世纪末20世纪初 主要内容包括：;提高效率、缓解矛盾是古典管理理论产生的直接动因。而在此期间进行的思想准备、产业准备、实践准备和理论准备那么是古典管理理论产生的催化剂。 ——郭咸纲;一、资本主义精神和资产阶级革命 ——思想准备;管理思想的开展是和当时人们对自然的认识水平、生产工具的先进程度、生产的组织方式以及当时的文化背景紧密联系在一起的。 资产阶级革命的成功建立了资产阶级政权，使得资本家在政治上得到了保证 商业贸易的兴旺给资本家开辟了更加广阔的市场空间 工业革命的爆发使得资本家获得充足的动力 文艺复兴和思想启蒙运动，为资本家提供了强大的精神支柱; 可以说18世纪后半叶，在工业革命爆发时代，无论是从社会开展的外部环境还是从人们自身的认识水平这一内在因素，都为资本主义的高速开展提供了物质的、精神的、理论的条件 接下来的工作是：人们如何在市场中通过努力获得高效率和取得最大利润？;马克斯·韦伯【德】 Max Weber;他明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为根底，这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。 为此，韦伯首推官僚组织，并且阐述了规章制度是组织得以良性运作的根底和保证。企业的长生不老决不仅仅依赖于其英雄人物的“超凡卓识〞，应在更大程度上依赖于其“顺应自然〞的原那么体系——公正地识人、用人和尽人的体系。;超凡权力〔Charisma Authority〕：来源于别人的崇拜与追随;理想官僚组织模式〔Bureaucratic Ideal Type〕; 不纠缠有关官僚制效率的争论，而把目光投向其准确性、连续性、纪律性、严整性与可靠性。 强调规那么、强调能力、强调知识的行政组织理论为社会开展提供了一种高效率、符合理性的管理体制。 行政组织化是人类社会不可防止的进程。;THERE IS ALWAYS A BETTER WAY.;12