劳务队伍过程考核评价表.docx

劳务队伍过程考核评价表 劳务队伍名称 考核性质 考核内容 项目名称考核日期 分 得 考核评分办法 值 分 资质证照 人员管理 进度管理 质量管理 安全管理 文明施工 1、劳务队伍营业执照、资质等级证书、安全生产许可证未在项目保存复印件的，每项扣 1 分；未及时年审的， 每项扣 1 分 2、主要管理人员无相应资格证书的，每一人扣1 分；资 格证书失效的，每一人扣 1 分；人证不符的，每一人扣 1 10 分；提供虚假资格证书的，扣 10 分 3、特殊作业人员未持证上岗的，每一人扣1 分；所持证件过期的，每一人扣 1 分；人证不符的，每一人扣 1 分 1、主要管理人员未按投标承诺或合同要求到位的，每一人扣 1 分；不符合投标承诺或合同要求未按规定办理变 更手续的，每一人扣 1 分；主要管理人员不能满足施工 管理要求的，扣 1 分 10 2、主要施工班组未按投标承诺或合同要求到位的，每一班组扣 2 分；主要施工班组操作水平严重不能满足施工管理要求的，每一班组扣 2 分 1、因劳务队伍原因导致关键线路工作月进度计划滞后 5 天的，扣 2 分；每多滞后一天加扣 1 分 2、主要施工班组人数严重不足，影响施工进度的，每一 15 班组扣 2 分 1、出现严重质量隐患的，每一处扣2 分；不符合质量要求拒不整改的，每一处扣 5 分 2、工程实体实测实量合格率低于 85%的，每低 5%扣 1 分， 低于 60%的本项得 0 分 15 3、工程实体观感质量差的，视情况扣 1～5 分 4、因劳务队伍原因违反局红线管理有关质量管理规定的，每一项扣 5 分 1、出现严重安全隐患的，每一处扣2 分；对安全隐患拒不整改的，每一处扣 5 分 2、操作人员不遵守安全防护规定的，每一人次扣0.5 分 15 3、因劳务队伍原因违反局红线管理有关安全管理规定的，每一项扣 5 分 1、施工现场文明施工差的，视情况扣 1～5 分 2、宿舍、食堂、厕所等生活场所卫生状况差的，视情况 5 扣 1～5 分 实名制管 违反实名制管理，每一项扣 1 分； 10 理 教育培训 不按规定参加项目教育培训的，缺一人次扣 0.5 分 5 1、不按本手册造表发放民工工资的，扣 2 分 工资发放 2、不配合现场工程师对劳务人员进行考勤的，每次扣 1 15 分 3、因民工工资支付导致操作工人出现罢工、消极怠工的， 每次扣 1 分；出现群体性讨薪事件的，每次扣 5 分；造成社会影响的，本项得 0 分 合计 100 有下列行为之一的，本次考核评价为不合格： 1、因劳务队伍原因导致工程进度滞后，拒不按照项目要求增加施工一票否决 人员或增加工作时间进行赶工的； 2、发生重大质量事故的； 3、发生死亡事故的； 4、因民工工资支付导致群体性讨薪事件造成恶劣社会影响的 综合评价等级 考 核 人 ： 项 目 劳 务 管 理 员 ： 劳 务 队 伍 负 责 人 ：