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(完整word版)人力资源部经理职务说明书 人力资源中心总监职务说明书 职位名 人力资源总监 职位代码 HR-01 所属部门 人力资源中心 称 办公地 人力部办公室 职系职级 2 系1级 编制日期 2013.9。1 点 直属上 执行副总 职务代理 执行副 页码 01/02 司 人 总 职位概 在执行副总的领导下，全面负责公司人力资源及行政管理工作 要 1。人力资源规划： 依据公司阶段性经营战略目标，协助总经理建立健全企业组织架构，建立职能部门工作 流程，确立职能部门人员编制、岗位名称及职务说明书，并制定年度人力资源规划和部 门工作计划。 2.规章制度建设: 制定公司人力资源和行政管理制度、流程,并负责工作制度的推行、协调与监督 3。人事管理: A.员工招聘、入职、考核、异动、离职管理 职 B.公司人才梯队的培养、选拔、考察、建档 责 C.公司员工的人事档案、劳动合同管理 内 4。薪酬福利管理: 容 A.员工考勤、奖惩记录汇总，并申报财务部审核 B。制定公司员工福利政策并管理和实施 5。培训发展管理：公司年度培训计划的制定与实施; 6。管理并组织实施公司员工的绩效考核工作 7.其他工作 A.制定公司员工手册 B。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 C。联系人才中介、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息 D。负责员工社保手续办理; E。负责每月人事报表的更新及编制 岗 1.人力资源提供（招聘目标完成）的及时率达≥80％ 位 2.员工入职培训率达100％ 目 3。人力成本管控达标率≥95％ - 1 - (完整word版)人力资源部经理职务说明 标 4.公司培训计划达成率100% 5。内部员工离职率≤10% 人 工 1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力 力 作 2.对公司员工招聘、辞退、晋升及调职、差假、考核、薪资调整、奖惩的人事审核权和 权 建议权 资 限 3。奖惩、各类福利假期的调查、审核权 源 4.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有处理建议权 中心总监职务说明 职位名 人力资源总监 职位代码 HR-01 所属部门 人力资源中心 称 办公地 人力部办公室 职系职级 2 系1级 编制日期 2013。9。1 点 直属上 执行副总 职务代理 执行副 页码 02/02 司 人 总 职位名 人力资源总监 称 教育背景 行政管理、人力资源管理类专科以上学历 所需知识 学科知识：企业管理、人力资源管理、行政管理 专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策 所需能力 外语：一般 计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮 任 管理素质要求 职 1.高度的整合能力，良好的策划能力 资 2。对人性的正确、全面的了解以及广博的知识