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创新帮扶解困方式提高工会帮扶工作实效 　　摘要：近年来我国经济高速发展，国民生活水平不断提高，但还是存在因某些原因导致贫困的职工。对于这些职工，工会就要履行其帮扶解困的职能，要做好维护职工利益的工作，这不仅能够改善职工生活，还对化解企业矛盾提供了帮助。企业工会需要定期调研，了解基层职工收入和思想状况，要耐心与职工交流了解职工诉求和心声，而且要对职工工作生活中的困难进行及时彻底地解决。同时要对困难职工建立完善的帮扶档案，对需要帮扶解困的职工实行动态化管理，使困难职工得到及时的帮扶。要加强对困难职工帮扶解困的相关制度的建设，使帮扶工作有法可依有章可循，形成一种可持续的长效机制。充分发挥基层分会的积极作用，做好组织协调工作，使工会的帮扶解困政策能惠及每一位困难职工。 　　关键词：帮扶解困;帮扶方案;解决实际困难;实现脱贫 　　实现共同富裕是我国社会主义建设的重要目标，企业做好困难职工的帮扶解困工作有利于达到社会主义建设的目标，帮助我国实现全面小康。这不仅是构建和谐社会的基本要求和具体体现，同时也是企业更加和谐的重要举措。工会是由企业职工组成的组织，代表着全体职工的利益，同时也需要维护全体职工的利益。所以工会对于困难职工来说是他们正当权益的维护者，工会也就要做好困难职工的帮扶解困工作，这是工会不能推卸的责任。工会要积极发挥其职能作用，把对困难职工的帮扶工作当做一项十分重要的工作来做，在实施过程中要以科学发展观为指导，坚持以人为本，以建设和谐社会、和谐企业为出发点和立足点，积极开展帮扶工作。建立普惠职工长效机制，确保职工看得见、摸得着、真受益、得实惠，增强广大职工的获得感与幸福感。 　　1、加强调研，创新思路，提出有力措施 　　通过对基层情况的调查，发现很多困难职工的致困原因都有所区别，主要有以下几种情况：一是大龄职工因年龄增长，身体逐渐衰老，不能继续从事高强度的工作，所以导致收入降低;或是因为疾病导致无法正常工作进而收入降低，生活贫困。二是由于家庭成员多，且大多没有收入来源，导致生活负担全压在唯一有收入的职工一人身上，生活不是很富裕。三是因为子女教育需要高额的学费，生活负担较重导致贫困。企业工会需要制定不同的方案来帮扶致困原因不同的职工，这就需要工会对困难职工的致困原因、困难程度和就业需求等因素进行综合分析研究，制定相应的帮扶方案，因人制宜采取不同的帮扶方案才能达到精准帮扶的目的。为了全面摸清困难职工的人数，各级工会负责人要做到坚持“不漏一户、不丢一人”的原则进行走访，在走访过程中要带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户.摸实情。特别是对特困、困难职工的家庭，企业领导要定期家访，随时关心关注困难职工的工作生活状态。基层单位对困难职工情况随时掌握，争取实现每名困难职工都有专人负责。遇有家庭有突发事件或特殊情况出现时，企业能够快速反应，对困难家庭进行特殊帮助，采取集体帮扶与個人帮扶相结合的形式帮助困难职工渡过难关。采用这种形式进行整体帮扶工作，不仅加大了对困难职工的帮扶力度，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，更进一步体现出了大家帮的优势。 　　2、建立健全帮扶体系平台，实现系统管理 　　特困职工的帮扶解困工作受到了全国总工会和市总工会的高度重视。企业工会搭建工会生活保障管理平台，打造构筑开展帮扶工作的基础管理系统。系统涵盖困难职工及其家庭各个方面的信息，包括金秋助学、两节慰问、日常帮扶、子女就业、医疗互助、因病休假等，通过各类信息及时详尽的登记录入，系统中困难职工各个方面的情况一日了然，做到了“七清”：困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、职工子女待业情况清、职工子女入学情况清、家庭成员情况清、帮扶工作情况清等。这一系统平台的建立并录入职工的详细信息，大大减少了纸质档案存放过程中的繁琐程序，同时还可以随时更新，进行动态式管理，可以直观清晰的显示困难职工的增加减少情况，大大提高了工作效率。 　　3、积极探索创新方式方法，不断提高帮扶工作水平 　　在实际工作中，我们逐渐探索出多种帮扶工作的新方式，适时开展季节性、固定性、创新性的帮扶工作，及时地开展一系列的“帮扶解困”活动。比如“金秋助学活动”为困难职工子女升学给予适当帮扶;“五必访、六必到”活动，“大走访、大排查、大解决”活动，领导班子与困难职工结对子活动，定期对帮扶对象走访慰问，“职工互助互济”活动，通过职工募捐为特殊困难职工解决燃眉之急等。在此基础上，工会组织要积极做好摸底调查，及时对困难职工家庭做深入了解，采取切实有效措施从根本上帮扶他们，帮助他们实现真正脱贫脱困。帮扶工作作为工会组织的一项重要内容。工会组织要发挥重要的职能作用，积极与相关部门协商，根据实际情况，采取行之有效的方法，从根本上解决职工困难，使困