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本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 轮岗制利弊分析  轮岗制利弊分析  发布: 2022-3-19 11:06 : 禹志来源: 中国人力资源网查看: 1381次阿里巴巴集团当前正在大力推行轮岗制度，马云善变，每次出招总是令外界倍感意外。那么企业中高层管理人员轮岗毕竟有哪些优劣之处呢？  一轮岗优点：  1、培养多面手。灵动的岗位，不同的职责，需要岗位人才拥有不同的技能。岗位的轮换可以提升管理者多方面综合能力，体验不同岗位的工作特色和基准的同时，提升自己。  2 、挖掘人才潜力。每一个新的岗位，都是一次新挑战。新岗位可以激发员工的潜能，加强沟通，扩大视野，提升才华，从而为升职做足准备。日企的每一次轮岗都是为企业挖掘优秀人才，值得效法。  3 、鼓舞人才成长，更好留住人才。岗位轮换本身对人才的成长便是一种鼓舞。工作内容和工作范畴的扩大，使自己得到更多的锻炼机遇，有利于自身职业生涯的拓展。因此，轮岗是鼓舞和留住人才的好手段。  4、俭约聘请本金。阿里的轮岗制，有利于降低聘请本金。其实聘请新人，有很大的风险。会增加风险本金，一旦招进来的人不理想，会产生辞退本金和影响工作，浪费人工等诸多隐性本金。而内部人才的轮岗，更有利于提升人才综合素质，培养人才对企业归属感，有利于人才良性竞争。通过岗位轮换，更有利