绩效与薪酬实务作业一.docx

作业一 思考并回答问题： 1。使绩效管理取得成效的关键因素是什么？绩效结果应用 绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅 导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核 评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效 结果应用是绩效管理取得成效的关键,如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不 可能取得成效。 2。如果让你设计操作工人的绩效考核体系，你将从哪些方面评价其绩效？ 参见教材 58 页 3。针对销售人员,应该选择哪些绩效指标? 参见教材 60—61 页表格和后面的文字看一