华为有限公司基本情况.pdfVIP

华为有限公司 企业概况： 是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市。华为的 产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络 及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解 决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。现任总裁为任正非， 董事长为孙亚芳。是电信网络解决方案供应商。华为的主要营业范围是交换，传输，无线和 数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。目前， 华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全 球1/3的人口。 公司战略 我们将继续秉承“以客户为中心”，基于客户需求，逐步建立在电信网络、全球服务和终端三 大业务领域的综合优势，为客户提供云、管、端产品和解决方案，帮助运营商改善收益 (ARPU)、提升带宽竞争力(Bandwidth) 和降低总拥有成本(Cost)，实现商业成功。 产品 云：我们提供丰富多彩的业务与软件、安全与存储、网络运维与管理系列产品。 管：从接入、承载到核心，全面适应网络宽带化、智能化、移动化、IP化的发展趋势。 端：针对个人、家庭、企业用户，我们提供各种终端产品。 愿景：丰富人们的沟通和生活 使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客 户创造最大价值。 核心价值观 成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持 以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有 效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。 艰苦奋斗：奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实 提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。 自我批判：目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、 扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同 发展。 开放进取：为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先 进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户 需求导向，并围绕客户需求持续创新。 至诚守信：我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资 产，华为坚持以诚信赢得客户。） 团队合作 核心理念 聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户 创造长期价值的核心理念； 创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续 围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑 战； 稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化； 和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将 坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身健康成长。 员工概况和管理机制 华为一直秉承“以奋斗者为本”的理念，基于员工的绩效与贡献，提供及时、合理的回报， 为员工提供全面的健康安全保障体系和成长机制。我们十分重视员工的业余生活和心理健 康，建立了完善的员工沟通渠道，鼓励员工开展丰富多彩的文体活动，丰富员工们的业余生 活。 截至2010年12月底，华为共拥有来自150个国家的11万余名员工。其中，研发员工 约占总员工数量的46%，销售和服务人员占31%。海外员工本地化比例为69%。华为目前 在世界上140多个国家设有分支机构，华为在国际化的同时也致力于在全球经营的本地化。 目前，公司员工共来自150个国家和地区（含中国），外籍员工总数达到21,700多人，占到 总员工数的 19.4%。2010 年，公司加大了本地化运营的力度，海外员工本地化比例由去年 的65%上升到69%。公司还对外籍员工开放管理岗位，实现了管理团队的多元化。 薪酬福利：在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞 争力的薪酬体系。华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工 资数据进行调查，并根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。 华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制不低于当地政策的要 求，包括强制性的社会保险和额外福利等。