同事老爱指挥我干着干那，该怎么给他怼回去（完整文档）.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 同事老爱指挥我干着干那，该怎么给他怼回去（完整文档）  相关热词探寻：给他 该怎么 指挥  下面是我为大家整理的同事老爱指挥我干着干那，该怎么给他怼回去？（完整文档）,供大家参考。   在我们的个人鉴定材料里，总免不了会出现“团结同事〞“乐于助人〞“甘于奉献〞等字眼。  其表达的意思是，不计较个人得失利益，肯主动为同事分忧、解难。  不可否认，这些，是每个职场人必备的好品质，能为我们赢得好人缘。  但是，人性是繁杂的。  好多时候，假如遇到些“不讲武德〞、强势、爱偷懒或性格使然的同事，总以领导口吻命令你做事，命令你“乐于助人〞“甘于奉献〞，该怎么应对？  01  不要走极端  大多数人面对这种状况，常会走两个极端。  一是直接怼回去：“不是我的事情干嘛要我来承受？你有手有脚不懂得自己动手？！〞一席“肺腑之言〞，弄得对方下不来台，彼此间关系也因此僵化。  一是为了顾全团结同事的大局，为了避免伤害同事间的感情，啥 当前隐蔽内容免费查看也不说，直接把本不属于自己的任务给应承了下来。  这两种应对方式，要么不利于同事关系维护、个人口碑打造，要么丢掉了自我，都是不可取的。  02  可以帮急  假如同事的命令口吻是对事不对人，单纯为了工作大局，工作上急需要你的帮助，或这个本身就是你职责范围内的事情，且同事平日常在其他方面帮助你，那就要慎拒。  譬如，面对以下状况，在时间精力允许的状况下，可以提供帮助：  同事习惯如此，以前曾经担任过领导岗位，由于某种理由调整单位而与你成为同事。  在新单位，他还没来得及改变习惯、适应新角色，不自觉会用“命令〞口吻跟人说话。  这种状况下，不必计较太多，依照他的“命令〞来开展工作即可。  同事性格如此，工作有经验有套路，但凡他们做的决定，一定是经过了一定的思考才产生的，他们很自信依照自己思路开展工作会得到一个什么样的结果。  因此，出于对自己能力的毋庸置疑，言谈中不免自信满满，导致语气中不自觉透漏出“威严〞。  这种状况下，也可依照“命令〞开展工作。  03  不能帮懒  都说要与人为善，以善意去对待周边的人和事，但是，假如没有原则底线的话，只会让你的善意变得特别廉价。  好多时候，同事总喜欢以领导口吻命令你做事，究其理由，是由于你性格柔弱、好说话，总摆出一副唯唯诺诺、服服帖帖、来者不拒的模样，他们看你好欺负才这样对你。  这时候，一定要树立自己的原则底线。  面对同事的命令口吻，知道哪些人、什么忙该帮，哪些人、什么忙不该帮。  整体原则是：假如同事的命令口吻是对人不对事，更多是为了他自己的利益，且他平日只会颐指气使命令你，那要及时拒绝。  譬如，面对以下状况，一定要想方法拒绝：  同事的命令是出于对你的操纵欲；同事命令你做职责范围外的事情；同事要求你做吃力不讨好甚至背锅、找骂的事情；同事工作中喜欢偷懒，偷奸耍滑；同事总只命令你做事。  04  怎么拒绝  拒绝是一门艺术，要考究度，委婉有度地拒绝才是关键。  具体该怎么操作？  一是学会借力，借领导的力。  在职场，你只需要对领导、岗位负责。对于同事的请托，帮忙是情分，不帮是本分。  当面对同事的命令口吻时，可以“我手头有某领导交给的任务，顾及不过来，生怕耽搁你的正事〞“我先向某领导请示一下，看能否协助你完成某事〞等为由，借以拒绝。  二是学会拖延。  你明明十分钟能帮忙搞定的事情，硬是以各种理由拖延，结果两三天，甚至十天半个月才“匆促〞帮他完成。  这样一来二去，时间长了，同事知道你“不好惹〞，也就知难而退了。  具体话术有“没问题，但你要等我忙完手头工作〞，或“你看，我手头目前有XXX等几项工作，领导要的急，我现在也很慌张，你的事情假如不慌张的话，你看能不能等我忙完再说〞等。  三是学会提条件。  不管你承不承认，同事间都是平等的，岗位、职位上没有上下级之分，人格上更没有高低贵贱之分。  在这个以利益交换为本质的职场，从来没有无缘无故、没有回报的付出，这是“职场丛林〞生存法则。  也只有用好了这一法则，才能在职场行稳致远，不至于被人欺负。  因此，面对同事“命令式口吻〞，在同意对方要求的时候，加上自己的条件，学会索取。  诸如“帮忙没问题，但我也需要你的帮助，你能帮我完成一下某事吗〞“帮忙做这个可以，但你要请我吃宵夜〞