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- 2022-09-24 发布于黑龙江
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第三章培训与开发
1培训必须求分析：115谁最必须要培训〔who〕、为什么要培训〔why〕、培训什么〔what〕
培训必须求分析具有很强的指导性，是①确定培训目标②制定培训计划③有效地实施培训的前提。115
培训必须求分析的作用P115：
有利于找出差距确立培训目标②有利于找出解决问题的方法③有利于进行前瞻性猜测分析
④有利于进行培训成本的预算⑤有利于促进企业各方达成共识
培训必须求分析的内容:P116-118①层次分析a战略层次分析b组织层次分析c员工个人层次分析
对象分析a新员工〔任务分析法〕b在职员工〔绩效分析法〕③阶段分析a目前b将来
培训必须求分析的实施程序P118-121
〔一〕做
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