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二、法律的性别盲点 (一)工伤法的男性标准 (二)法律中被胎儿权益所吸收的母亲权益 　 第四节　经典案例——观察与思考 一、劳动保护还是性别歧视 ?(一)欧盟委员会诉奥地利案 法院在审理过程中提出: 1.此种排斥性的立法是将女性作为一个整体排斥在所诉的工作之外。 2.奥地利政府没有证据证明这几项工作对女性的危害大于对男性的危害,既然对男性和女性都有危险,问题的关键在于政府和雇主努力改善工作环境,使其更加安全,更能保护人(包括男性和女性)的身体健康,而不是将女性排斥在外。 　??? 3.针对奥地利所提出的签署国际劳工组织公约的义务的理由,法院提出,在针对矿山井下劳动的立法上,国际劳工组织的立场也在发生变化;而且根据欧盟法,成员国有义务对其签署的和欧盟法不一致的国际公约在到期的时候退出。所以,奥地利政府应当适时退出,并且修改国内立法以符合欧盟指令的规定。 (二)案件评析 平等的前提是当事人能在自由意志的状态下作出选择。换言之,平等的前提是选择的自由。当然,这种自由包含了获取较充分信息的权利,这是自由意志的本来之意。自由意志不是在无知和受蒙 　???? 　?? 　? 　???? 蔽下的自由,而是在受到足够的教育和获知较充分的信息后形成的自由。如果没有选择的自由,没有以公民(女性和男性)个体利益诉求为根基,平等往往成为一种动员的工具,而不是作为个人的真正需求。 二、怀孕歧视还是因违背诚实信用原则的合理拒绝 (一)唐女士诉商务部怀孕(性别)歧视案 (二)格蕾丝诉菲律宾电报电话公司性别歧视案 三、合理的区别对待还是间接歧视 (一)加拿大公务员工会诉多伦多教育委员会案 (二)仲裁员的裁决逻辑 首先,仲裁员对男女举起重物的能力进行了测试。 其次,仲裁员分析了将 22 公斤的重物举过肩的能力是否为清洁员岗位的内在要求。 四、观察与思考:退休年龄之争中女性的不同声音 　??? 　??? 第五节　延伸阅读 一、中国法律法规中关于劳动领域性别平等的具体规定 (一)《宪法》 第48条　中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。 第12条　劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 (二)《劳动法》 第13条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第29条　劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同: …… (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; …… 第46条　工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 (三)《就业促进法》 第3条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第27条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第62条　违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 (四)《妇女权益保障法》 第2条　妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。 国家保护妇女享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。 第22条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 第23条　各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第24条　实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第25条　在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。 第27条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 第28条　国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业,保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。 第29条　国家推行生育保险制度,建立健全与生育相关的其他保障制度。 地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。 第40条　禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。