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公务员面试中易犯的十种高级错误 公务员面试中易犯的十种"高级"错误 公务员面试中易犯的十种"高级"错误 在求职者复试中，没有人能够确保不犯错误，只是精明的求职者可以不断地修正错误迈向明朗。然而在复试中有些错误却是一些相当精明的求职者也难免会一犯下犯的，我们权称作“高级”错误。 一、不善于打破沉默 复试已经开始时，应试者不擅于超越绝望，而等候面试官关上话匣。复试中，应试者又自身利益种种疑虑，不愿主动骂人，结果并使复试发生冷场。即便能够勉力超越绝望，语音语调亦极其死板，并使场面更显出苦恼。实际上，无论是复试前或复试中，面试者主动挥手致意与攀谈，可以还给面试官热情和擅于与人攀谈的良好印象。 二、与面试官“套近乎” 具有一定专业素养的面试官就是不敬与应试者套近乎的，因为复试中双方关系过分随便或过分紧绷都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦可以在客观上阻碍应试者在短短的复试时间内，做好专业经验与技能的陈述。精明的应试者可以列出一至两件有根有据的事情去称赞招录单位，从而整体表现出来您对这家单位的兴趣。 三、为偏见或成见所左右 有时候，出席复试前自己所介绍的有关面试官，或该招录单位的负面评价可以左右自己复试中的思维，误以为而已平淡的面试官或是严苛或是对应试者不令人满意，因此十分紧绷。还有些时候，面试官就是一位看起来比自己年长许多的小姐，心中便已经开始嘀咕：“她怎么能够存有资格复试我呢？”其实，在招录复试这种特定的关系中，应试者做为供方，须要积极主动直面相同风格的面试官。 四、慷慨陈词，不举实例 应试者大谈个人成就、特长、技能时，精明的面试官一旦质问：“能够握一两个例子吗”？应试者便无言应付。而复试官恰恰指出：事实胜于雄辩。在复试中，应试者必须想要以其所谓的沟通交流能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。 五、缺乏积极态势 面试官常常可以明确提出或跌破一些使应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或说谎敷衍了事，而不是正直提问、负面表述。比方说面试官问：您为什么5年中再加了3次工作？有人可能将就可以大谈工作如何困难，上级不积极支持等，而不是说面试官：虽然工作很艰困，自己却因此教给了很多，也明朗了很多。 六、丧失专业风采 有些应试者复试时各方面整体表现都不好，可以一旦被问到现所在单位或以前单位时，就可以愤慨地批评其老板或者公司，甚至大肆辱骂。在众多国际化的大企业中，或是在具有专业素养的面试官面前，这种犯罪行为就是非常不敬的。 七、不善于提问 有些人在不想回答时回答，例如复试中吓到面试官谈话而回答。也有些人复试前对回答没足够多准备工作，轮至存有回答机会时无人知晓说什么不好。而事实上，一个不好的回答，比不上个人简历中的无数笔墨，可以使面试官刮目相看。 八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没思路。比如说当问到“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会提问说道“我期望5年之内努力做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问“为什么？”应试者常常可以真的莫名其妙。其实，任何一个具体内容的职业发展目标都有赖于您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所须要制订的粗线条的技能发展计划。 九、假扮完美 面试官常常可以反问：您性格上存有什么弱点？您在事业上文化素质挫折吗？有人可以毫不犹豫地提问：没。其实这种提问常常就是对自己极为有利的。没有人没弱点，没有人没文化素质挫折。只有充份地认识到自己的弱点，也只有正确地重新认识自己难以承受的挫折，就可以催生真正明朗的人格。 十、不知如何收场 很多求职者应试者复试完结时，因顺利的激动，或因失利的恐惧，可以语无伦次，手足无措。其实，复试完结时，做为应试者，您何不：抒发您对实习职位的认知；充满热情地说面试者您对此职位感兴趣，并查问下一步就是什么；面带微笑地谢谢面试官的招待及对您的考量。