2008-2009、2012-2014、2017年南京林业大学《851管理学原理》历年考研真题汇总.pdfVIP

目 录 2013 年南京林业大学经济管理学院851 管理学原理考研真题 5 2008 年南京林业大学经济管理学院851 管理学原理考研真题 7 2006 年南京林业大学经济管理学院451 管理学原理考研真题 11 2004 年南京林业大学经济管理学院451 管理学原理考研真题 15 2003 年南京林业大学经济管理学院451 管理学原理考研真题 18 2009 年南京林业大学经济管理学院 851 管理学原理考研真题 2012 年南京林业大学经济管理学院 851 管理学原理考研真题 2014 年南京林业大学经济管理学院 851 管理学原理考研真题 2017 年南京林业大学经济管理学院 851 管理学原理考研真题 2013 年南京林业大学经济管理学院851 管理学原理考研真题 2008 年南京林业大学经济管理学院851 管理学原理考研真题 2006 年南京林业大学经济管理学院451 管理学原理考研真题 2004 年南京林业大学经济管理学院451 管理学原理考研真题 南 京 林 业 大 学 2004 年攻读硕士学位研究生入学考试 管理学原理试题 一、判断改错题（每题4 分，共32 分） 1．提出经营与管理是两个不同的概念，后者只是前者的一个职能的管理学家是甘特。 2 ．领导者与管理者是同义词。 3 ．非程序化的决策方法是指针对一类例行活动进行决策的方法。 4 ．进行反馈控制的目的就是不允许出现管理上的偏差，使管理的结果与预期的要求保持一致。 5 ．运用滚动计划法制定计划时，越是远期的计划越粗略，而越是近期的计划越详细。 6 ．企业按产品的生产销售过程把经营业务向原材料、配件的生产供应方面扩展，称为后向一体化策略。 7 ．根据赫兹伯格的双因素理论，工作的成就感往往与职工的不满意关系密切。 8．在员工人数一定的情况下，管理幅度和上下级层次数是反比例增加的。 二、单项选择题（每题3 分，共36 分） 1．巴纳德认为，个人协作意愿强度的高低，取决于 （ ） A ．牺牲与诱因之间的比较 B ．机会成本与期望收益之间的比较 C ．牺牲与满意之间的比较 D ．投入与产出之间的比较 2 ．所谓的机械型组织是指 （ ） A ．组织设计中强调的部门间横向沟通 B ．各部门权责关系固定、等级结构严密 C ．适用于多变环境中的组织结构 D ．按机械企业模式设计出的组织结构 3 ．按管理方格图理论，对生产关心，但是对人不太关心的领导类型是（ ） A ．9-1 型管理 B ．1-9 型管理 C ．1-1 型管理 D ．9-9 型管理 4 ．麦克莱兰德的需要理论认为，对管理人员来说最重要的是（ ） A ．权力 B ．社交 C ．成就 D ．安全 5 ．越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（ ） A ．战术的、结构化的、确定的 B ．战术的、非结构化的、风险的 C ．战略的、非结构化的、风险的 D ．战略的、结构化的、确定的 6 ．质量检验科的李科长在生产现场中发现一个工人没有按照作业规范操作，他立即上前去制止。这种控制 方式属于（ ） A ．同期控制 B ．反馈控制 C ．预先控制 D ．直接控制 7 ．菲德勒的理论认为，影响管理者情境的因素主要有三个方面：任务结构、领导者与被领导者的关系和（ ） A ．职位权力 B ．职务高低 C ．领导风格 D ．以上都不对 8．仅利用被预测量过去和现在的数据资料来预测未来的方法是（ ） A ．因果关系分析法 B ．时间序列预测法 C ．德尔菲法 D ．以上都不对 9 ．现有两个可供选择的新产品投资方案，其销路好坏的可能性与损益情况如下表所示：