【优】【精编】【汇总】2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类点睛提升考试题库有完整答案.pdfVIP

《国家电网招聘之人力资源类》题库 一, 单选题 (共100 题，每题 1 分，选项中，只有一个符合题意) 1、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己 努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（） A. 内向性格的人 B.外向性格的人 C.A 型人 D.B 型人 【答案】C 2、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略 【答案】D 3、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律 【答案】C 4 、（）是进行培训的物质基础。 A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地 【答案】B 5、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。 A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所 【答案】A 6、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计 【答案】C 7、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的技能开发 D.员工的引进与培养 【答案】D 8、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变 化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。 A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 A 9、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。 A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 【答案】A 10、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强 化方式是（） A.积极强化 B.负强化 C. 自然消退 D.惩罚 【答案】C 11、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 【答案】C 12、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？ （） A.信度 B.相关度 C.区分度 D.效度 【答案】A 13、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（ ）。 A.氟化物 B.二氧化硫 C.烟气黑度 D.汞及其化合物 【答案】A 14、设定KPI 指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ） A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业 【答案】C 15、TSP 是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。 A.几何当量 B.阻力学当量 C. 自由沉降当量 D.空气动力学当量 【答案】D 16、（）是组织的核心功能。 A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能 【答案】B 17、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。 A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段 【答案】A 18、计算地基中的附加应力时，应采用（）。 A.基底附加压力 B.基底压力 C.基底净反力 D.地基附加压力 【答案】A 19、TSP 是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。 A.几何当量 B.阻力学当量 C. 自由沉降当量 D.空气动力学当量 【答案】D 20、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计 【答案】C 21、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（） A. 目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法 【答案】C 22、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力 【答案】B 23、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。 A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.