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劳动仲裁申请书集锦9篇 劳动仲裁申请书 篇1 　　劳动争议仲裁申请书 　　申请人： ，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市， 电话： 　　被申请人：成都 医药连锁有限公司，成都市高新区 电话： 　　法定代表人： 电话： 　　企业负责人： 电话： 　　请求事项： 　　1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月__12月__2倍） 　　2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。 　　3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（20__年5月1日-20__年8月24）。 　　4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。 　　事实与理由： 　　申请人于20__年 1 月 1 日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担任被申请人仓储 一职，工作地点在 成都 。被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，20__年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于20__年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川 医药贸易有限公司担任司机一职。被申请人于20__年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。 　　被申请人从20__年5月-7月没有足额发给申请人工资，20__年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。 　　申请人认为： 　　1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川 医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。根据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必须是具有劳务派遣资质的单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都，违反了劳动合同约定，且没有取得申请人的同意。 　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据劳动合同法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。 　　3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从1997年进入被申请人公司工作，至今工龄已经19年，申请人违法解除劳动合同，应当按照工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金。 　　4、被申请人所依据公司员工守则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行讨论，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条，并不能作为处罚员工的依据。 　　5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知违法。 　　基于以上事实和理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律和司法解释规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 　　此致 　　成都市 区人力资源与社会保障局劳动仲裁委 　　申请人： 　　20__年1月16日 劳动仲裁申请书 篇2 　　申请人： ，男，住__市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码 ，联系电话。 　　被申请人： 有限公司 车身厂 住所地： 　　法定代表人: 负责人: 电话:822 　　被申请人：__市 劳务有限公司，住所地 　　法定代表人： 电话: 　　申请仲裁事项： 　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。 　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人__年年——20__年社会保险金。 　　3、请求两被申请人支付加班费 元。 　　事实及理由： 　　申请人于__年年2月被十堰 劳务公司派遣到 车身厂工作，20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。 　　此致 　　 劳动仲裁委员会 　　申请人： 劳动仲裁申请书 篇3 　　申请人：姓名，男，民族，出生年月日，住址： 省 市 县 乡 村 号，身份证号码： 。 　　被申请人： 有限公司，深圳市 区 ，法定代表人： ，联系电话：0755- 。 　　申请事项： 　　1、责令被申请人支付申请人所拖欠的 年 月份工资 元，逾期支付工资25%的经济补偿金 元，小计 元； 　　2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿