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医院人事科科长职务说明书 职位名称 XXX 职位代码 XXX 所属部门 XXX 职 系 XXX 职等职级 XXX 直属上级 XXX 薪金标准 XXX 填写日期 XXX 核 准 人 XXX 岗位目的（岗位价值）: 工作内容: 1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。 2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划(含部门与科室设置，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。 3、负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。 5、准确及时地完成各种人力资源统计报表。 岗位与绩效薪酬管理 1．组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 2、根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。 3．根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。