中国刑事警察学院管理学测试卷(六套)含答案.pdfVIP

管管理理学学测测试试卷卷(一一) 得分 评卷人 一一、、单单项项选选择择题题 （（共共15题题，，每每题题2分分，，共共计计30分分）） （（ ））1、管理者的 （ ）让其能分析 断一种状况，并能识别因果。 A、人际技能 B、政治技能 C、技术技能 D、概念技能 （（ ））2、规章制度属于企业文化中的____ A、上层文化 B、中层文化 C、表层文化 D、深层文化 （（ ））3、 （ ）是指对企业的战略进行全面和动态的管理过程。 A、供应链管理 B、战略管理 C、战略联盟 D、企业再造 （（ ））4、人力资源管理过程不包括 （）。 A、招聘 B、上岗培训 C、薪酬与福利 D、员工外派 （（ ））5、常用的风险型决策方法有 （ ） A、小中取大法 B、大中取大法 C、线性规划法 D、决策树法 （（ ））6、在决策过程中，如果缺乏或难以获取足够数据的资料，而主要运用个人的经验和知识进行 断，这时需要采用 (　　)。 A、德尔菲法 B、定性决策法 C、定量法 D、时间序列法 第1/54页 （（ ））7、 “当环境发生变化时，行为人可以主动调节需要、动机甚至 目标来改变行为的方向和方式。 ”以上描述的是动机的______共性特点。 A、自发性 B、目的性 C、持续性 D、可塑性 （（ ））8、( )、对组织设计、权力分配等方面所进行的变革是 A、人员变革 B、结构变革 C、技术变革 D、组织文化变革 （（ ））9、下级的意见、信息向上级反映叫做 （ ）沟通。 A、下行 B、平行 C、上行 D、正式 （（ ））10、( )、工作指示、命令、会议纪要、年度报告等属 A、斜向沟通 B、平行沟通 C、上行沟通 D、下行沟通 （（ ））11、绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工 目前存在 的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了 （ ）。 A、工作分析是绩效管理的重要基础 B、绩效管理为人力资源部门招聘选拔人员提供有效的信息帮助 C、绩效管理为人力资源部门的员工培训开发提供参考依据 D、绩效管理增强了报酬的激励效果 （（ ））12、法约尔设计了一种把等级制度和横向信息沟通结合起来的跳板，即 （ ） A、人员稳定 B、法约尔桥 C、集体精神 D、集中与分散 （（ ））13、( )要力求 “吃一堑，长一智”，类似于成语中所说 “亡羊补牢”。 A、同期控制 B、事前控制 第2/54页 C、先期控制 D、反馈控制 （（ ））14、一切管理活动的共性是(　　)。 A、实行组织控制的例外原则 B、为了实现特定的目标 C、管理组织必须按照科层制设立 D、使管理职能细化 （（ ））15、为了保证一项工作任务的圆满完成，在尚未行动之前，必须挑选合适的人员和做好物资准 备，这属于____。 A、反馈控制 B、直接控制 C、间接控制 D、预先控制 得分 评卷人 二二、、多多项项选选择择题题 （（共共10题题，，每每题题2分分，，共共计计20分分）） （（ ））1、德尔菲法 (Delphi Technique)的注意事项 （ ）。 A、问题必须十分清楚，其含义只能有一种解释 B、问题的数量不要太多