科技人员培养进修制度.pdfVIP

科技人员培养进修制度 第一条 目的 为了规范和促进公司科技人员的培养进修工作，通过培养进修提升科技人员 的个人能力和素质，提高公司整体科研水平，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有科技人员。 第三条 培养进修的定义 培养进修是指为了提升员工的专业技能或某一领域的管理能力，由员工个人 提出、经公司同意或公司组织参加的由外部培训机构或院校组织的课程，一般学 习周期较长或所需费用较大，课程完成后会获得相应证书。 第四条 培养进修的内容 培养进修学习分为以下三个类别，具体内容如下： 类别 具体内容 学历、学位研修学 主要指继续教育类课程，如：MBA、EMBA、在职研究生、专升 习 本、各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大等 主要指各类专业考试及相关培训，如：专业职称评定、CPA、ACCA、 任职资格、专业技 注册税务师、注册招标/建筑/建造/造价/结构/设备设计师及工程师、IT 术考试及培训 高级资格考试、司法考试、人力资源管理师考试、技工人员培训考试、 特种作业人员培训考试等 主要指与本岗位职责密切相关的专项培训，外出培训或外聘内训， 专业知识或技能培 如：研发、标准化、质量、销售、IT、人力、财务、招采、管理培训 训 等 第五条 培养进修的程序 公司鼓励科技人员积极参与外部培养进修学习，提升自身视野、工作技能和 个人综合素质，统一组织科技人员进行专业职称评定及资格证考取，按照资质、 职称奖励标准给予一定的补贴。 第六条 实施程序 序号 流程 说明 责任人 协助员工做好职业生涯规划，使员工 人事行政部、部 1 证件选择 在对职业规划做出定位的同时有选择的 门领导、考证人 考证，要求考取证件与工作及岗位相关。 证书申报材料、申请流程、证书执业 2 考证前指导 人事行政部 范围、含金量解读等。 1.考证人进行考试申报； 2.需要公司出具聘用证明及评审意 3 考证申报 人事行政部 见，或需要由公司递交申报材料的，公司 将积极支持。 参加相关单位组织培训和考试。凡涉 及与单位资质审查相关的以及单位工作 4 培训考试 需要的专业技术资格培训或考试，由所在 考证人 部门合理安排时间，培训或考试时间按正 常出勤计算。 人事行政部负责对考取的证书进行 5 证书审核 人事行政部 真实性核查。 1.公司出资考证或享受单位报销的