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心肺复苏培训计划方案 篇一:2011年心肺复苏培训计划 承德市中心医院 2011年心肺复苏培训方案 【目的及指导思想】 根据医院“各学科全面发展，以复杂、疑难和急危重症为突出品牌特色的综合性三级甲等医院”的发展战略要求，为一步强化全院急诊急救意识，提高急诊急救技能特别是心肺复苏水平，并以全员心肺复苏再培训为载体，创新并完善急诊急救知识和技能，完善各种突发和应急预案及处置机制，根据医院2011年总体工作部署，特制定本计划。 【实施步骤】 第一阶段:师资培训阶段(2011年4月上旬) 由业院副院长带领急救中心内、外科骨干人员及医务科人员参加AHA心肺复苏、心血管急救培训，学习2010版心肺复苏指南。返院后，由医务科组织急救中心、临床、医技科室主任，由业务副院长进行师资卖场培训。 第二阶段:全员培训阶段(2011年4月中下旬) 1、制定标准:根据《2010年心肺复苏指南》标准，结合我院工作实际，根据各级各类人员岗位特点，制定科学、规范、操作性强、层次化的培训考核标准(以下简称《标准》)。 1 2、全员培训:由医务科牵头，在120急救中心密切配合下，对全院各级各类人员按不同培训标准分场次、分层次培训(具体安排见表1)。 3、培训要求:?各级各类人员以科室为单位分2批参加培训，保证全员参加;?培训教师根据各级各类人员岗位特点，按不同标准有针对性培训，重点突出。 表1 第三阶段:全员演练阶段(2011年5月) 要求:?全员演练以科室为单位，科室主任为第一责任人;?科室根据《标准》要求，结合科室专业及收治病种特点，分期批多次反复进行情景模式下的实际演练，在心肺复苏演练中，要注重与应急预案的演练相结合、注重团队协作能力的发扬、注重院内急诊急救资源的整合、强调医疗告知及医疗风险防范。 第四阶段:考核验收阶段(2011年6月) 考核由医务科、120急救中心、护理部负责，医务科、急救中心、护理部各1人组成1组，共5组，进行科室实地考核评价;根据《标准》、科室专业特点、人员岗位进行情景模WwW.cSpengBo.cOm 蓬 勃范 文网:心肺复苏培训计划方案)式下的单人及团体考核、点评。 科室责任分工见表2。 表2 2 第五阶段:竞赛、总结阶段(2011年7月) 竞赛方式:每科室选派规定人数(具体人数见表3)组成竞赛队伍，由评委设定情景模式，参赛人员在规定时间内(10—15分钟)利用现场器械、药品完成操作、心电图识别，并回答评委提问等。 表3 竞赛地点:多功能厅 竞赛时间:7月份周六下午或周日 评委组成:业务副院长、医务科、120急救中心、护理部、内外科相关科主任(7~9人)。 评分方式:去掉1个最高分及1个最低分后平均成绩做为最终成绩，并将成绩按系统排名。 总结及点评:医务科将心肺复苏培训考核情况进行总结，针对培训考核中存在的问题和不足制定具体的改进措施，对培训考核不合格的科室责令科室限期整改，重新接受考核;并由程瑞年副院长进行全院点评并通报竞赛成绩。 篇二:2014年心肺复苏培训考核实施方案+(1) 2014年心肺复苏培训与考核实施方案 心肺复苏是一项基本急救技能，是每个医护人员必须掌握的技能之一，为规范我院医护人员心肺复苏操作流程，强化和熟练操作，特制订本实施方案。 一、目标 3 通过心肺复苏培训，规范我院心肺复苏操作流程及操作手法，提高复苏成功率。 二、组织成员 主抓领导:业务院长富大鹏 负责科室:医务科、科教科、急诊科 院级师资:张江义主任、赵运洲、陈苗苗、刘会娟、李欢、李杰 考官:张江义主任、赵运洲、陈苗苗、李欢、李杰 三、参加培训代表 1、有护士的科室医护各出一人、无护士的科室一名医生 2、要求参加人具有责任心及带教能力 3、2014年3月15日前将选派人员名单及资质报给科教科 四、具体实施方案 1、2014年2月26日在急诊科进行院级师资统一培训(心肺复苏术操作、理论和考核流程及要求)，遴选考官 2、2014年3月17、18日上午8:00-11:30在科教科示教室对各科代表进行实操培训(提问)具体参训科室安排详见附件2 3、2014年3月19日至2014年3月25日各科室代表进行各自科内培训和练习指导 4 4、2014年3月26日至2014年4月3日进行考核 五、参加考核人员:全院所有科室医疗技术人员(参与科室详见附件2) 考核方式:(1)3月26至4月3日上午8:00—11:00由院级师资负责全员考核，地点在科教科(或急诊科)，特殊情况由科教科录像，师资审核评分;(2)后补及补考人员自行录制操作片段，录像交科教科，统一由院级考官评分。 5、补考时间2014年4月7日下午14:00—15:00，在急诊科进行 6、考核成绩交予医务科和科教科