每月之星评选方案.docxVIP

“月度明星”评选方案 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力， 提升工作效率 ,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工， 公司将开展 “月度之星”评选活动，详细方案如下。 一、评选原则 1、坚持全员参加，层层推动的原则 ; 2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、公正的原则 . 二、评选周期 每月组织一次评选。三、评选范围 凡在本公司入职满 3 个月，或虽未满 3 个月但有格外业绩的员工, 均可参加评选。 四、名额分配 以各部门为单位组织评选,各部门以段或组每月可评选 1 段或 1 组“月度优秀”段或组团队;以部门为中心，每月可评选“本月明星”、“进步奖”员工各 1 名。 五、评选标准 1、工作态度端正，热情高涨、乐观主动、听从调度，有较强的服务意识. 2、擅于沟通，关怀他人、团结互助,有较强的团队意识。 3、工作中，技能特长突出,能够杰出完成本职工作，熟知本岗位规定和学问，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。 4、敬业爱岗，忠诚于公司;认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责究竟，能严格遵守公司的各项规章制度。 5、擅于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。六、评选流程 1、部门推举.各部门主管，组织本部门的评选工作，对比评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人,并于当月 30 日前报部门经理（附推举材料或推举理由），如当月没有合适人选,可不报。 2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推举和选取的人选进行资格审核，确定名单,审核后交由人事部于下月的 1—5 日向全体员工公示上月“月度明星候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实， 并依据实情作出处理. 3、公布名单。公示结束后，人事部最后将当选“月度明星”的照片在部门宣扬栏上公示表彰。 七、奖励方式 1、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励。 2、获得“优秀员工”称号的员工,当月可获得 50 元的奖励。 3、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得 100 元的奖励。 4、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。 5、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从“月度明星评选结果中产生. 八、本方案在试运行阶段,公司将视详细情形，有权作出调整， 并逐步完善。 九、本方案自二○一三年 1 月 1 日起施行.