2022年秋季国开81学院《公共部门人力资源管理》形成性考核题库.docxVIP

《公共部门人力资源管理》形成性考核 ［判断题］能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循 的黄金法则。（）（2分） 1. 2. 正确答案： ［判断题］录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（2分） 1. 2. 正确答案： ［判断题］凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休 假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（2分） 1. 2. 正确答案： ［判断题］到20世纪70年代，工作分析巳被西方发达国家视为人力资源管理现 代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（2分） 1. 2. 正确答案： ［判断题］《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勒、绩、廉五个 方面，考核的重点是工作胜任能力。（2分） 1. 2. 正确答案： ［判断题］改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需 要在流动中所起的作用越来越大。（2分） 1. 2. 正确答案: ［判断题］人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最 初萌芽。（2分） 1. 2. 正确答案： ［判断题］双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身 对员工的价值和激励作用。（2分） 1. 2. 正确答案： ［判断题］公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴 等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形