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精选公文范文 劳务分包合同的形 式包括 篇一:劳务分包的三种形式 劳务分包的三种形式 来源: 作者: 日期：2011-05—23 第一种形式 自带劳务承包.指企业内部正式职 工经过企业培训考核合格成为工长，劳 务人员原则上由工长招募,人员的住宿、 饮食、交通等由企业统一管理,工资由企 业监督工长发放或 由工长编制工资发放表由企业直 接发放. 第二种形式 零散的劳务承包。指企业临时用 工，往往是为了一个工程项目而临时招 用工人。精品文档放心下载 第三种形式 成建制的劳务分包。指以企业的形 态从施工总承包企业或专业承包企业处 精选公文范文感谢阅读 1 精选公文范文精品文档放心下载 分项、分 部或单位工程地承包劳务作业。 在第一种形式中，公司将所承建的精品文档放心下载 部分工程通过签订承包合同的形式，交 由本公司职工具体承包施工，该承包人 自招工人，就形式而言,工程由承包人负 责施工与管理，工人的报酬也是由承包 人支付,这似乎在承包人与工人之间已形 成了劳务关系。但是,关键的问题是，该 承包人系公司的职工,其是以公司的名义 履行承包合同并与他人发生法律关系， 故该承包合同属于内部承包合同。承包 经营属企业内部经营管理方式的变化,不 产生施工合同履行主体变更问题.该承包 人招用工人行为应视为公司的行为，被 招用的工人与公司之间存感谢阅读 在劳动关系与承包人之间则不存 在劳务关系。 在第二种形式中，承包人的法律地 位不应等同于分包人，而是根据受劳务 作业方有无用工资格分别界定为劳动关 系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。精 品文档放心下载 精选公文范文精品文档放心下载 2 精选公文范文谢谢阅读 理由为承包人仅仅是工费承包,并且一般 从事的是工程中单一工种的作业,其个人 收入与施工效益直接挂钩,但对工程项目 的承建不进行独立管理,也不对工程质量 承担终身责任，仅对发包人承担 “合格 的质量责任。承包人在提供劳务期间属 临时性质的劳务人员，对施工期间发生 的伤害事故、精品文档放心下载 质量安全问题均不能承担责任。 在第三种形式中，毋须多言，该劳精品文档放心下载 务承包实质属于工程分包性质，承包人 地位等同 于分包人地位. 可见第一、二种形式的施工劳务， 一定程度上可以说是临时用工，劳务作 业分包含 义只能涵括第三种成建制的劳务 分包,对其他两种情形不能等同。 依据劳动保障部《关于确立劳动关 系有关事项的通知》的规定，在没有签 订劳动合同的情形下，判定劳动者是否 与用人单位建立劳动关系，应当具备以感 谢阅读 精选公文范文谢谢阅读 3 精选公文范文精品文档放心下载 下三个条件：用人单位和劳动者符合法 律、法规规定的主体资格；用人单位依 法制定的各项劳动规章制度适用于劳动 者，劳动者受用人单位的劳动管理，从 事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者 提供的劳动是用人单位业务的组成部 分。以该《通知》为基础，结合《民法 通则》中的一些基本原则，劳动关系与 劳务关系主要从以下方面来区分：精品文档放心下载 1。主体资格不同。劳动关系的主 体一方为劳动者，另一方为用人单位， 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规 定，我国享有用人单位主体资格的应该 是法人组织或者办理工商登记的个体工 商户、个人独资企业等,因此，劳动关系 的主体具有特定性。而劳务关系的当事 人双方既可以是法人或者非法