人事部上半年工作总结怎么写（汇编9篇）.docxVIP

实用文档—Word格式、可编辑打印 PAGE PAGE 1 人事部上半年工作总结怎么写〔精选9篇〕 人事部上半年工作总结怎么写〔精选9篇〕 人事部上半年工作总结怎么写 篇1 在公司指导的带着和关心下，凭借从事人事工作近__年所积累的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这上半年的工作作以汇报，期望从中总结阅历、改善缺乏，为下半年工作的开展奠定坚实的根底。  一、聘请面试工作  本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精〞的原则，经过日常聘请、社会聘请、猎头合作、学校聘请多种途径进展选拔和面试，实力与潜力并重，标准聘请流程，从简历挑选、面试支配、择优录用、人才库储藏等各个环节严格把关。  1、日常聘请  本年度，我们人事聘请专员共挑选简历_份;面试支配月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司聘请到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。  在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的成果。期间，我们未经过与猎头合作，而是仔细挑选了超过...份的简历，和财务总监反复沟通支配面试，最终成功聘请到了人才。这一举措为公司节省了聘请本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在新的一年作出更大的成果。  在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面施行标准