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关于事业单位管理岗工作人员转为（过渡为）公务员的概率问题 关于事业单位管理岗工作人员转为（过渡为）公务员的概率问题。就现行的干部选拔任用政策来看，这一概率的确定没有一个统一的、明确的和可以量化的数据和标准，这一过程的成功实现必须依赖公务员调任诸多限制条件的同时具备，是一个条件苛刻、过程复杂的系统工程。今天我们就以事业单位副科（八级职员）为例来聊聊这个问题。 一、事业单位管理岗工作人员转为公务员的途径和需要满足的标准条件 （一）公务员招考途径。这一途径很好理解，也是我们比较熟悉的一种途径。作为一名事业单位管理岗工作人员，只要具有大专以上学历，年龄在35周岁以下，同时满足公务员招考岗位所规定的其他标准条件，即可参加各级公务员招考，通过公务员考试，获得公务员身份。 （二）公务员调任途径。这一途径适用的人群范围比较窄，只有具有事业副科（八级职员）及以上级别的事业单位管理岗工作人员才具有这一资格。根据公务员调任有关规定，事业单位管理岗八级职员转为公务员必须同时具备以下几个标准条件：一是具有干部身份，非干部身份人员是不能通过此途径进入公务员队伍；二是具有且担任副科级及以上职务满一年；三是年龄不超过45周岁；四是学历等其他标准条件。可见，公务员调任是面向事业单位管理岗工作人员中部分特定人员的，不具有普惠性。 （三）依据特殊政策途径。还有一些进入公务员队伍的途径，属于特殊政策范畴，仅适用于特定时间和特定人员。比如，乡镇换届中的“五类人员”进班子，其中就涉及乡镇事业编制人员通过一定的组织程序进入乡镇领导班子，经选举并履行公务员登记手续后，获得公务员身份。 二、事业单位管理岗工作人员转为公务员的程序 （一）公务员招考的相关程序。主要有以下几个环节：一是查阅公考简章，确定报考岗位；二是网上报名；三是笔试。一般笔试分为行政职业能力测验和申论两科；四是成绩查询，确定是否具有面试资格；五是面试；六是体检；七是考察政审；八是公示；九是录用。 （二）公务员调任的相关程序。公务员调任一般按照以下程序进行：一是根据工作需要和编制空缺情况确定调任职位及调任条件；二是组织部门研究提出调任人选；三是相关部门征求调出单位意见；四是进行组织考察；五是集体讨论决定；六是调任公示。一般公示5个工作日；七是报批或者备案；八是办理调动、任职和公务员登记手续。 （三）公务员特殊政策选拔的相关程序。一般按以下程序进行：一是根据工作需要，确定相关岗位，发布公告；二是组织相关人员报名；三是对报名人员进行资格审查；四是组织考试或现场面试；五是进行体检和考察；六是县级党委集体研究决定拟选拔人选；七是任前公示公告；八是以一定的方式任命或提交选举；九是任职备案和公务员登记。 三、事业单位管理岗工作人员转为公务员的概率 对于事业单位管理岗工作人员转为公务员的概率问题，受各种主客观条件的制约，无法给出一个具体明确的数据。但是，以上三种进入公务员队伍途径的难易程度还是比较明显的。综合三种途径对相关人员的资格要求、适用人群和操作的难易程度来看，无疑公务员招考途径最为困难，报名人数多，高手如林，要想上岸着实不容易。而公务员调任途径，针对的是特定人群，符合条件的人员是有限的，所以，其实现难度稍有降低。而特殊政策选拔公务员途径，面对的人群更为狭窄，竞争力最低。 综上所述，事业单位管理岗工作人员转为公务员是有条件的，根据以上对三种事业单位管理岗工作人员转为公务员途径难易程度的分析，我们可以得出以下结论：公务员招考途径成功转为公务员的概率最低，公务员调任方式次之，而特殊政策选拔公务员途径相对来说概率最高。