山西高河能源有限公司人力资本流动问题研究.docxVIP

PAGE 2 摘 要 　　改革开放初期，由于外企在给我们输入先进技术和管理理念的同时，也在迅速地抢夺我国的人力资源，随之而来的就是大量国内企业培养的成熟人才向外资企业流动。人力资本大量流动在某种程度上增加了企业人力重置成本，影响工作的持续性和工作质量,同时也会影响到在职人力的稳定性和忠诚度，容易造成人力的“习惯性流动”。如果这种高人力流动率的现象不加以重视和控制，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。文章结合山西高河能源有限公司人员流动的实际案例，以理论为基础，从中找出人力资本流动流出方面的主要问题，并找出相对应的方法弥补解决存在问题，运用了规范分析和实证分析相结合的方法，对要阐述的