医院内科科室二次绩效分配考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 5 xx 人民医院内科 绩效考核实施方案 一、总 则 以《xx 人民医院二次分配指导方案》为依据,从优化科室资源配置、提高医疗服务质量、加强成本管理、减轻患者负担为目的出发,科室按照医院制定的绩效考核标准，由医院根据科室工作量完成情况核发绩效基本工资,提取业务纯收入（总收入—总支出）的10％由科室二级分配，科室根据医护人员积分比例按照科组进行三级分配，统筹核发，以按劳分配为主体,结合综合绩效考核等因素,体现“多劳多得、优劳优得的原则，充分调动职工的积极性、主动性和创造性,以实现科室可持续发展为目标，采取工作量考评、质量考评、责任考评、个人目标考评等多种方式，以科室医护