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人力资源书籍(shūjí)读后感 一、人力资源战略规划 现代企业人力(rénlì)资源部门最重要的职能之一就是进展企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的开展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营开展战略，并考虑将来的人力资源的需要和供应状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进展的人力资源部门的职能性规划。自 70 年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。 二、人力资源战略规划的目的(mùdì) （一）规划(guīhuà)人力开展 人力开展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者严密联络，