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公司的力量纪录片观后感 公司的力量纪录片观后感 下面是为你准备一些关于公司的力量观后感的观后感作文，欢迎阅读借鉴，希望对你有帮助。 下面是为你准备一些关于公司的力量观后感的观后感作文， 欢迎阅读借鉴，希望对你有帮助。 公司的力量纪录片观后感 公司的力量纪录片观后感 公司的力量不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。在观看了纪录片公司的力量(七) 公司的力量不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是 一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。在观看了纪 录片公司的力量(七)后，我不得不感慨日本在二战后期使本土经 济得到飞跃的速度是如此之快。在日本公司的崛起，使日本的经 济曾跃居世界重要地位，也动摇了日本在之前所崇尚的“官尊民 卑和重士轻商”的思想。 公司的力量(七)在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来日本国内的“ 公司的力量(七)在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来 日本国内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨 其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等 诸多层面相互之间的推动和影响。而又以松下、夏普、丰田等多 家公司的经营方式和理念的提出和比较总结，使我们看到了日本 促使公司在一个世纪内蓬勃发展的主要因素。其根本宗旨在于： 以公司为载体来观察市抄济，思索国家发展进步的路径。 解说词里提到 解说词里提到“人们发现，公司归根到底是人的组织，在制 度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新****，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。”而在这点上，我们可以看到，只有不断的学习别人的成功经验，但是也要避免拿来主义，所谓的我们要坚持“实事求是 度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公 司管理的更高境界，也是效益和利益的新****，只有那些善于汲 取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的 佼佼者。”而在这点上，我们可以看到，只有不断的学习别人的 成功经验，但是也要避免拿来主义，所谓的我们要坚持“实事求 是”原则，将理论联系实际。而在纪录片里提到的极力主张引入 新文化的福泽谕吉，就并非一个简单的拿来主义者，“福泽最重 要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳，但是在应 用的时候，如果不把日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、 社会风气以及社会自身的特点作为根本，只是把西洋的东西借来 使用是不行的。”日本在吸收了美国公司成功的经验和管理模式 以后，使之适应了本国的发展，以来强身。 思想对于一个民族的进步是站在一个不可逾越的高度的，在纪录片当中，我们不难发现这样的一个细节，在一位前来观察的英国记者在报告中写道：“日本人非常懒惰，这么懒惰的国家，经济是不会发展的!”这让日本人很气愤，因为他们一直认为自己很勤劳。而正是这个外国的记者的评论，我们补课否认的是在某 思想对于一个民族的进步是站在一个不可逾越的高度的，在 纪录片当中，我们不难发现这样的一个细节，在一位前来观察的 英国记者在报告中写道：“日本人非常懒惰，这么懒惰的国家， 经济是不会发展的!”这让日本人很气愤，因为他们一直认为自己 很勤劳。而正是这个外国的记者的评论，我们补课否认的是在某 个层面上对日本民族思想上所带来的刺激。而当日本的经济学家 们去美国学习后所得到的经验在日本公司得到应用，这种现代化 的生产方式，改变了日本人的时间观念，所以日本人在工作上更 是注重效率并且十分忌讳迟到的。 只所以说日本的公司在二战后期得到了飞跃的发展，是吸取 只所以说日本的公司在二战后期得到了飞跃的发展，是吸取 了百家的精髓的，他们是个好学的民族，日本人不仅仅在美国公司中学习到成功的经验用来结日本公司的实际，福泽谕吉还借用了劝学 了百家的精髓的，他们是个好学的民族，日本人不仅仅在美国公 司中学习到成功的经验用来结日本公司的实际，福泽谕吉还借用 了劝学“天不生人上之人，也不生人下之人”。用来教会日本人的 第一件事就是人人都是平等的。只有这样，才能激发人们对工作 的热情，对一个国家的责任感更得以增强，如解说词中所说的“一个国家在多大程度上，解放了每一个国民，决定了它在人类进步历程中的位置和高度，而这一点，将深深地镌刻进本国公司的文化中，成为其最核心的竞争优势!”使得日本在公司的发展历程中，我们可以看到，日本人不会说自己是单个的个人，当你问到时，他们会很荣幸的告诉你，我是“ 的热情，对一个国家的责任感更得以增强，如解说词中所说的“一 个国家在多大程度上，解放了每一个国民，决定了它在人类进步 历程中的位置和高度，而这一点，将深深地镌刻进本国公司的文 化中，成为其最核心的竞争优势!”使得日本在公司的发展历