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维权应该重视证据举证不力易输官司 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：维权应该重视证据举证不力易输官司 1 案例一 2 【法官说法】 3 案例二 3 【法官说法】 4 【法官说法】 6 案例四 6 【法官说法】 7 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 8 文章致谢（模板） 9 正文 维权应该重视证据举证不力易输官司 文1：维权应该重视证据举证不力易输官司 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，常常选择通过诉讼途径维权。在记者近日采访的几起劳动争议案件中，职工本来有理，最后却都输了官司。总结他们失利的原因，皆出在举证上：有的没有提供证据来证明自己的主张，有的则是证据效力不足，或者未在举证期限内提交证据，甚至有的人干脆将举证责任推给单位。如此一来，其合法权益终因举证不力而受损。 http: 案例一 没有证据佐证 员工主张未被采信 2015年5月，张宿成被京佧易达公司招聘为网络工程师。他说：“我是2015年6月1日去公司报到的，当日正式上班。面试时公司说会跟我签订劳动合同、缴纳各种社会保险，但入职当月并未履行承诺，我便找到人力资源部袁主任。 “袁主任说，面试时曾约定试用期为6个月，若试用期合格并且我也愿意继续留下来工作，那时公司会签劳动合同并开始缴纳社保；若试用不合格，或者这期间